Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Responsabilités Effectuer la mise en place avant le service
Contrôler la qualité des marchandises et gérer les stocks
Cuisiner les différents menus dans les délais et les quantités définis, dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité
Assurer le service de midi et/ou du soir
Participer à l’élaboration de repas spéciaux lors de visites
Contrôler, entretenir et nettoyer le matériel de cuisine
Participer aux nettoyages
Mettre en place les salles
Participer à la formation des collaborateur/-trices et des apprenti/-es
Expérience et qualifications Expérience confirmée dans un poste similaire
Apprentissage professionnel achevé (CFC) de cuisinier/-ère
Français (Très bonnes connaissances) Obligatoire
Excellentes connaissances des normes d’hygiène et de sécurité Obligatoire
Créatif/-ve et doté/-e de bonnes compétences techniques en cuisine
Hygiène irréprochable Obligatoire
Aptitude à travailler en groupe
Ce que nous te proposons Travailler en bonne santé — Promotion de la santé (journée santé, vaccins, massages) et offres avantageuses pour le Fitness
Congé maternité/congé paternité — 18 semaines de congé pour la maternité et 4 semaines pour le congé paternité
Mobilité — Rabais importants auprès d’assurances et Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
Points supplémentaires pour les collaborateurs
BanqueMigros — Taux préférentiels pour les comptes de placement, comptes privés et prêts hypothécaires
Remboursement partiel de formations ou loisirs
Processus de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
Présélection des dossiers — Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
Entretien personnel vidéo ou téléphonique — En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps et d’inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Entretien avec RH et le département spécialisé — L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert à en savoir plus sur les compétences et permet une évaluation de la compatibilité culturelle.
Offre et établissement du contrat (numérique) — Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
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