Ihre AufgabenAls Leiter/in Human Resources verantworten Sie den gesamten HR-Bereich, streben eine Weiterentwicklung an und übernehmen die operative Umsetzung aller HR-Themen – dies in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und mit beratender Stimme.Im Bereich der Personalentwicklung entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen betriebsübergreifende Schulungs- und Weiterbildungsprogramme (Präsenzformate, klassische Schulungsmodelle und digitale Lernmodule mit internen und externen Ressourcen) und sichern die operative Umsetzung und das Monitoring.Sie sichern Convalere einen effizienten und modernen Auftritt im Bereich Recruiting & Onboarding zu. Dies bedeutet die strategische Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender. Im Bereich der Rekrutierung haben Sie ein hohes Volumen im Griff und begleiten aktiv den Selektionsprozess. Letztlich ist Ihnen auch das Offboarding wichtig: Auch der letzte Eindruck zählt.Sie sind Ansprechpartner für sämtliche HR-Belange, Sparringspartner für Führungskräfte sowie Vertrauensperson für Mitarbeitende.Sie begleiten die HR-Administration und verantworten kostengünstige und reibungslose Abläufe in enger Zusammenarbeit mit externen Partnern für Payroll und Administration.Wichtig ist der Bereich von Employer Branding & Kulturentwicklung: Weiterentwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke sowie Förderung einer positiven, offenen Unternehmenskultur. Hierzu gehört auch ein professioneller, nachhaltig gepflegter und präsenter Auftritt in den sozialen Medien (v.a. Linked In).Das bringen Sie mitFachliche KompetenzenAbgeschlossene Ausbildung als Leiter Human Resources, Personalleiter bzw. HR-Fachmann/-fachfrauMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in leitender Funktion und in einem KMUSie wissen, wie KMU tickenFundierte Kenntnisse in Personalentwicklung, Recruiting, Arbeitsrecht und moderner HR-ArbeitErfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen – auch mit digitalen Formaten und innovativen LernmethodenVertrautheit im Umgang mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll, Administration)Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von VorteilSoziale KompetenzenHands-on-Mentalität: bereit, auch operative Aufgaben aktiv zu übernehmen und pragmatische Lösungen umzusetzenUnternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte UmsetzungsstärkeOffene, zugängliche Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und BeratungskompetenzKreativität und Mut zu unkonventionellen, out-of-the-box-LösungenHohe Loyalität als Arbeitgebervertretung, Diskretion und Integrität im Umgang mit vertraulichen InformationenIntegrative Führungspersönlichkeit, die Vertrauen schafft und die Interessen von Geschäftsleitung und Mitarbeitenden berücksichtigt und abwägtWas Sie erwartetEine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit viel GestaltungsraumEin moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung und ParkplätzenEin spannendes Arbeitsumfeld im Bereich Migration, Integration und soziale EinbindungAttraktive Anstellungsbedingungen (GAV Dienstleistungsbereich Region Basel)Auskünfte und KontaktBitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Motivationsschreiben, CV, Diplome, Arbeitszeugnisse) als PDF an. Dossiers von Stellenvermittlungen können nicht berücksichtigt werden, danke für das Verständnis. jid02a1650je jit0938je jiy25je