Möchten Sie zur Entwicklung des Kantons Freiburg beitragen, haben Sie den Servicegeist der öffentlichen Hand und suchen eine abwechslungsreiche, sinnvolle Stelle? Im Kanton Freiburg werden Sie für den größten Arbeitgeber des Kantons arbeiten. Aufgeschlossen, dynamisch und zukunftsorientiert stehen die kantonalen Institutionen im Dienst der Öffentlichkeit. Der Arbeitsbeginn ist nach Vereinbarung. In der Direktion für Sicherheit, Justiz und Sport hat die Kantonspolizei Freiburg die allgemeine Aufgabe, die öffentliche Sicherheit, die Aufrechterhaltung der Ordnung und die Zusammenarbeit mit den Behörden zu gewährleisten. Dies geschieht rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr, durch die Erledigung einer Vielzahl von anspruchsvollen Aufgaben: Notfalleinsätze, Verhaftungen, Kriminalitätsprävention, Ermittlungen usw. Die zunehmend wichtige Rolle der Polizei im Umgang mit sozialen Problemen erfordert von den Einsatzkräften ein hohes Maß an Takt und Verantwortlichkeit. Zudem ist sie dafür zuständig, die Verkehrssicherheit zu gewährleisten. Sie unterstützt die Sicherheitsbehörden und die kantonalen sowie kommunalen Behörden bei Veranstaltungen. Die Kantonspolizei Freiburg besteht aus zwei Hauptkörpern, der Gendarmerie und der Sicherheits- bzw. Kriminalpolizei, sowie drei Abteilungen: Kommando, Logistik und Personalwesen. Sie fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet ein positives Arbeitsumfeld sowie Arbeitsbedingungen. Für diese Stelle werden Sie als Absolvent/in (Referenzfunktion) eingestellt. Sie übernehmen die Rolle des HR-Business-Partners und sind Ansprechpartner/in für alle HR-Angelegenheiten in enger Zusammenarbeit mit der Leitung der Einheit sowie bieten den Führungskräften und Mitarbeitenden Unterstützung in Bezug auf den gesamten HR-Lebenszyklus. Sie tragen zur Weiterentwicklung der HR-Politik und zu HR-Prozessen sowie -Tools bei. Sie leiten oder nehmen an internen oder bereichsübergreifenden Projekten teil und informieren über HR-Verfahren und Dokumente, beraten und orientieren die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Laufbahn sowie bei der Umsetzung von Maßnahmen zur talentfördernden Weiterentwicklung der Kompetenzen gemäß den Bedürfnissen des Dienstes oder der Einheit. Wünschenswerte Qualifikationen:Abschluss als Fachspezialist/in im Personalwesen auf Bachelor-Niveau (Universität/HAW) wäre von Vorteil in den Bereichen Führung und/oder Personalverwaltung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position. Schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Besitz des Führerscheins der Kategorie B. Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement und sehr gute Sprachkenntnisse in der Partnersprache. Kontaktperson:Frau Anne-Laure Seitert-ObersonLeiterin der Einheit Lebenszyklus T oder E-Mail schreiben. jid47b4c87ade jit0414ade jpiy26ade