Responsable de mandats

Faites bouger la Suisse avec nous. ppbResponsable de mandats, conducteur·trice de travaux entretien voies ferrées /b /p /p Biel/Bienne, ou à convenir, 60-100% ppbCe qui vous attend. /b /p /p Vous êtes passionné·e par les infrastructures ferroviaires et souhaitez rejoindre une équipe dynamique au cœur des projets d'entretien ferroviaire dans la région de l'arc Jurassien? Seriez-vous intéressé·e par le rôle de chef d'orchestre qui coordonne les besoins techniques des chantiers d'entretien de la voie ferrée, les exigences de sécurité, les mesures d'exploitation ainsi que la conduite des travaux? Ce poste est fait pour vous! Ce que vous pouvez faire bouger. liAssumer la responsabilité des mandats et assurer la mise en œuvre/exécution des mandats d'entretien monodisciplinaires comportant de petites missions pluridisciplinaires. /liliEncadrer et coordonner les équipes techniques locales pour garantir la qualité des interventions. /liliCollaborer avec des partenaires internes et externes pour la réalisation de projets complexes. /liliAssurer la conduite des travaux et le suivi financier des mandats. /li Ce que vous apportez. liExpérience significative dans le domaine ferroviaire, idéalement sur des projets de voie ferrée. /liliConnaissance des normes et des règlementations en vigueur et de préférence la formation confirmée de direction de sécurité RTE 20100. /liliUn bon esprit d'équipe et une capacité à travailler sur le terrain, en collaboration avec des équipes locales. /liliBonnes compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes techniques. /liliPermis de conduire voiture catégorie B. /liliVous maîtrisez le français (niveau C1), une bonne connaissance de l'allemand (niveau B2) serait un atout. /li ppbVotre salaire et vos avantages sociaux. /b /p /p pNous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences G et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. . /p ppbVoici une bonne façon de commencer. /b /p /p pLe fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature. /p ppbDéroulement de la procédure. /b /p /p × pDate limite de dépôt des candidatures le /p pbRencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique /bbr/Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités. /ppbJournée de recrutement /bbr/Pendant la journée de recrutement, vous endosserez le rôle d'un (e) Assistant (te) clientèle et pendant les travaux de groupe, nous voulons découvrir quel rôle vous prendrez dans l'équipe. Lors de l'entretien individuel, nous aurons l'occasion de mieux nous connaître mutuellement dans un cadre personnel et nous désirons percevoir votre enthousiasme pour la profession. La journée pratique sur le train permettra de vous présenter le métier de près, vous pourrez alors acquérir des connaissances et vivre des expériences importantes. /ppbExamen d'aptitude /bbr/Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s). /p pDécision finale juillet /p pDate limite de dépôt des candidatures le /p pbRencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique /b /ppbJournée de recrutement /b /ppbExamen d'aptitude /b /p pDécision finale juillet /p Des questions? bAu sujet du processus de candidature /bbr/ Recruiting Support CFFbr/Téléphone + br/br/br/ br/br/ bAu sujet du poste /bbr/ Job ID br/br/ Romain Diaz br/Téléphone  br/br/ Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte. pPour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement. /p ppbCe que nous offrons. /b /p /p Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. br/br/ Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels br/ br/ Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. br/ br/ ppbNous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses. /b /p /p ppbAccomplir de grandes choses. /b /p /p