Als führendes Unternehmen in der Holzindustrie sowie im Holz- und Silobau nutzt Blumer Lehmann die vielfältigen Potenziale von Holz innovativ und im nachhaltigen Wertschöpfungskreislauf. Unsere Mitarbeitenden engagieren sich am Hauptsitz in Gossau SG, an den Standorten in der Schweiz, Deutschland, Österreich und Luxemburg sowie im Einsatz auf der ganzen Welt für die unterschiedlichsten Kundenprojekte.
Deine Karrierechance
Du bist ein erfahrener HR Business Partner/Bereichspersonalleiter und bereit für den nächsten grossen Schritt? Dann nutze die Gelegenheit, bei uns innerhalb von rund einem Jahr die Rolle des Leiters HR zu übernehmen. Wir begleiten dich auf diesem Weg mit einem klar strukturierten Entwicklungsplan und persönlichem Mentoring durch den aktuellen Stelleninhaber.
Dein Einstieg bei uns Du übernimmst Verantwortung für zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und arbeitest als Fachperson operativ in der Rekrutierung unserer Fach- und Führungskräfte
Du bist Sparringspartner für unsere Führungskräfte in allen HR-Fragen
Du betreust einen Geschäftsbereich operativ
Du wirkst aktiv mit bei Transformations- und Digitalisierungsprojekten und übernimmst schrittweise auch strategische HR-Projekte
Deine Aufgaben als zukünftiger Leiter HR
Du entwickelst und implementierst eine moderne, zukunftsorientierte HR-Strategie
Du führst und entwickelst unser gruppenweites HR-Team
Du prägst und gestaltest unsere Unternehmenskultur aktiv mit
Du berätst deine internen Kunden in allen HR-Belangen
Du bringst moderne HR-Technologien und KPI-basierte Steuerung zum Einsatz
Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen sicher für alle unsere Standorte in der Schweiz und im Ausland
Deine Kompetenzen und Erfahrungen Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle im industriell-gewerblichen Umfeld mit
Deine Kommunikationsstärke, Empathie und ein Gespür für Menschen zeichnen dich aus
Du kennst dich bestens mit den vielfältigen HR-Prozessen vom On- bis Offboarding aus und bist versiert im Arbeitsrecht
Du verfügst über Führungserfahrung/-potential oder hast bereits grössere strategische HR-Projekte geleitet
Du magst strategisches Denken, Eigeninitiative und hast die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
Du fühlst dich in der digitalen Arbeitswelt zuhause und bringst eine klare Hands-on-Mentalität mit
Unser Angebot Eine erfüllende Aufgabe in einem innovativen und dynamischen Umfeld
Eine echte Entwicklungschance mit dem Antritt zur Nachfolge des Leiters HR
Persönliches Mentoring durch den aktuellen Leiter HR
Viel Gestaltungsspielraum und aktive Mitwirkung an Kultur und Strategie
Das alles trifft überwiegend auf dich zu? Dann sollten wir uns kennenzulernen!
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