Das kannst du bewegen.
* Du arbeitest aktiv im Sozialpartnermanagement sowie im Dialog mit internen und externen Anspruchsgruppen.
* Du bearbeitest komplexe personalpolitische Themen, insbesondere im Kontext der Gestaltung und Weiterentwicklung der Anstellungsbedingungen (z. B. GAV).
* Du erarbeitest fundierte Stellungnahmen, Entscheidungsgrundlagen und Argumentarien.
* Konzepte und Grundlagenpapiere zu personalpolitischen Fragestellungen entwickelst du zu Handen des HR-Boards, der Konzernleitung und des Verwaltungsrates.
* Du übernimmst Projekt- und Teilprojektleitungen bei HR-Projekten.
* Du vertrittst die personalpolitischen Interessen in internen Gremien, Arbeitsgruppen und Projektausschüssen.
Das bringst du mit.
* Sehr ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten zeichnen dich aus.
* Du hast Freude an komplexen, oft vielschichtigen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
* Souveränes Auftreten, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Mass an Verbindlichkeit gehören zu deinen Stärken.
* Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise auf Konzernstufe, gehört zu deinem Profil.
* Du hast einen Universitätsabschluss in Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder Politikwissenschaften (idealerweise MLaw oder vergleichbares juristisches Studium).
* Hohe Kompetenz im Erstellen anspruchsvoller Stellungnahmen, Konzepte und Präsentationen sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
SBB Recruiting Support
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