HR-Leadership-Rolle mit Gestaltungsspielraum gesucht
Für eine führende Organisation im industriellen Umfeld suchen wir eine erfahrene, durchsetzungsstarke Persönlichkeit zur Übernahme einer zentralen Führungsposition im Bereich Human Resources.
In dieser anspruchsvollen Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Ausrichtung des HR-Bereichs sowie für ein kleines Team im Empfang. Sie sind erste:r Ansprechpartner:in für die Geschäftsleitung bei HR-Themen und treiben aktiv Veränderungsprozesse, Digitalisierungsvorhaben sowie die Weiterentwicklung der HR-Kultur voran.
Ihre Aufgaben:
* Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Teams
* Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse
* Sparringpartner:in für das Top-Management in HR-Fragen
* Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Strukturen und Kultur
* Steuerung von Projekten in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und Personalentwicklung
* Aktive Mitarbeit bei der Personalplanung, -bindung und -entwicklung
Ihr Profil:
* Abgeschlossene HR-Weiterbildung (FH/HF oder gleichwertig)
* Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle
* Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen (operativ & strategisch)
* Kommunikationsstark, umsetzungsfreudig und IT-affin
* Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse (weitere Sprachen sind ein Plus)
Was Sie erwartet:
* Breiter Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle mit direktem Einfluss
* Werteorientiertes Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien
* Ein engagiertes Team mit starkem Zusammenhalt
* Hohe Eigenverantwortung in einem stabilen Unternehmen mit Innovationswillen
* Attraktive Rahmenbedingungen und moderne Infrastruktur
Bereit für Ihre nächste Herausforderung?
Dann freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme:
Steven Lee Tiser
Client Director Switzerland