Über diesen Job
Unser Kunde, ein international tätiges Familienunternehmen in der Industriebranche. Die Position des HR Managers bietet die Möglichkeit, die strategische und operative Personalarbeit aktiv zu gestalten und moderne HR-Prozesse weiterzuentwickeln. Das Unternehmen legt Wert auf Eigenverantwortung, Teamgeist und die kontinuierliche Förderung persönlicher und fachlicher Entwicklung.
Aufgaben
- Strategische und operative Beratung von Führungskräften in HR-Fragen im internationalen Umfeld
- Steuerung und Optimierung zentraler Personalprozesse im internationalen Umfeld
- Initiierung von Projekten zu Digitalisierung und Employer Branding
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsmassnahmen mit praxisorientiertem Fokus
- Etwa 5 % Reisetätigkeit, überwiegend im europäischen Raum
Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in internationalem Umfeld
- Fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalberatung
- Deutsch Muttersprache und verhandlungssichere Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
- Ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Prozesse und Digitalisierung
Wissenswertes
- Vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit globaler Zusammenarbeit
- Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse fördern effiziente, flexible Arbeitsweisen
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Aktive Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung
- Nachhaltig ausgerichtetes Familienunternehmen mit Fokus auf Qualität und Innovation