Die EPFL, die Eidgenössische Technische Hochschule Lausanne, ist einer der dynamischsten Universitätsstandorte Europas und gehört zu den Top 20 Universitäten weltweit. Die EPFL beschäftigt mehr als 6.500 Mitarbeitende, die die drei Hauptaufgaben der Institution unterstützen: Lehre, Forschung und Innovation. Der EPFL-Campus bietet ein aussergewöhnliches Arbeitsumfeld im Herzen einer Gemeinschaft von mehr als 17.000 Personen, darunter über 12.500 Studierende und 4.000 Forschende aus mehr als 120 verschiedenen Ländern. Leiter der Bibliotheksdienste und Archive Kurzbeschreibung Die EPFL-Bibliothek und Archive (SISB-ARCH) spielen eine strategische Rolle, indem sie ein breites Spektrum an Bibliotheks-, Archiv- und Forschungsunterstützungsdiensten anbieten, darunter Benutzerservices, Sammlungsmanagement, digitale Repositorien, Bibliothekssysteme, Schulungen, Unterstützung bei der Publikation, Forschungsdatenmanagement und EPFL-Archive. Engagiert für Innovation, hochwertige Sammlungen und flexible Räume verbessert SISB-ARCH die Erfahrung von Studierenden, Forschenden und Mitarbeitenden und fördert gleichzeitig die Offenheit, Verbreitung und Bewahrung der akademischen und wissenschaftlichen Leistungen der Universität ( https://www.epfl.ch/campus/library/about-us/ ). Aufgabe Die Position bietet eine spannende Gelegenheit, die Zukunft der EPFL-Bibliothek und Archive in einer Phase beschleunigten Wandels mitzugestalten, indem eine überzeugende Vision umgesetzt wird, die weiterhin exzellenten Service, Fachwissen und Innovation liefert. Die Stelle berichtet an den Vizepräsidenten für Betrieb und wird von einem kompetenten Führungsteam unterstützt. Mit der Gesamtverantwortung für die strategische Entwicklung und das operative Management der Bibliothekssammlungen, Archive, Dienstleistungen und Systeme führt der Leiter von SISB-ARCH ein hoch serviceorientiertes Team von 50 Mitarbeitenden, gewährleistet operative Exzellenz, steuert die strategische Ausrichtung, fördert Serviceinnovationen und richtet die Arbeitspraktiken an den institutionellen Prioritäten aus. Ein Schlüssel zum Erfolg ist die Förderung kollaborativer Partnerschaften mit den EPFL-Schulen, akademischen Unterstützungseinheiten, zentralen Diensten sowie externen Dienstleistungs- und Technologieanbietern. Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten Strategische Führung Diese Rolle beinhaltet die Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Vision, die mit den strategischen Prioritäten der EPFL übereinstimmt. Zu den Hauptaufgaben gehören: Definition strategischer Prioritäten für Bibliotheks-, Archiv- und Informationsdienste. Sicherstellung der Kontinuität der Kernservices, einschließlich der EPFL-Archive, bei gleichzeitiger Anpassung an die fortschreitende digitale Transformation. Förderung von Innovationen in KI-gestützten Diensten, digitaler Infrastruktur und Forschungssystemen. Steigerung der Sichtbarkeit der Bibliothek als vertrauenswürdiger Partner und Katalysator für Open Access und Forschung. Vertretung der EPFL in nationalen und internationalen Netzwerken. Beratung der Führungsebene in Fragen zu Verlagsverhandlungen und Open Access. Verwaltung von Budgets, Personal und Einhaltung gesetzlicher sowie institutioneller Vorgaben. Organisatorische Führung Der Leiter von SISB-ARCH führt das Personal und stellt sicher, dass die Organisation widerstandsfähig, reaktionsfähig und auf akademische Prioritäten ausgerichtet bleibt. Zu den Hauptaufgaben gehören: Demonstration von Innovation und unternehmerischem Denken, um die Weiterentwicklung der EPFL-Bibliothek ins nächste Jahrzehnt zu führen. Setzen von Prioritäten und Nutzung innovativer Technologien zur Maximierung der organisatorischen Wirkung. Aufbau interner und externer Partnerschaften zur Optimierung von Ressourcen und Dienstleistungen. Bereitstellung einer inklusiven, transparenten und kollaborativen Führung, die mit den Werten der EPFL übereinstimmt. Sicherstellung der effizienten Bereitstellung fortschrittlicher wissenschaftlicher Informations-, Bibliotheks- und Archivdienste sowie Technologien. Unterstützung der Personalentwicklung und Förderung einer Kultur des Vertrauens, der Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit. Qualifikationen und Erfahrung Fortgeschrittener Abschluss in Bibliotheks- und Informationswissenschaft mit Erfahrung im Hochschulbereich. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management akademischer Bibliotheken mit nachweislicher Führungserfahrung auf Senior-Ebene, strategischem Weitblick und organisatorischem Wandel. Engagement für Service-Exzellenz und Innovation mit der Fähigkeit, Strategie durch ergebnisorientierte, verantwortungsbewusste und kollaborative Führung in die Tat umzusetzen. Fundierte Kenntnisse der Trends in der wissenschaftlichen Kommunikation, der Modelle des wissenschaftlichen Publizierens und konsortialer Mechanismen. Breites Verständnis der aufkommenden Herausforderungen in akademischen Bibliotheken, national und global, einschließlich der Auswirkungen von KI auf Bibliotheksdienste. Starke zwischenmenschliche und kollaborative Fähigkeiten mit Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Französisch und Englisch. Deutschkenntnisse sind von Vorteil für die nationale Vertretung. Wir bieten Ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld innerhalb einer multidisziplinären Institution von internationalem Renommee. Attraktive Arbeitsbedingungen. Eine Position mit hohem Mass an Autonomie und Verantwortung. Informationen Vertragsbeginn: so bald wie möglich Beschäftigungsgrad Min: 80,00 Beschäftigungsgrad Max: 100,00 Vertragsart: unbefristet Referenz: 2180 Bewerbungen sollten einen vollständigen Lebenslauf, ein Anschreiben, eine einseitige Visionserklärung und relevante Arbeitszeugnisse enthalten. Zu beachten : Ein Strafregisterauszug wird zum Zeitpunkt des Vertragsangebots verlangt. jid3552844ade jit0624ade jpiy26ade