Die Institution de Lavigny ist an mehreren Standorten tätig und besteht aus einem neurologischen Krankenhaus an zwei Standorten, einer Wohnabteilung für Erwachsene mit geistiger oder körperlicher Behinderung, einer Sonderschule sowie einem Sektor und der Abteilung Plein Soleil in Lausanne. Es handelt sich um eine einzigartige Einrichtung im Kanton Waadt, die sich Menschen mit Behinderungen, neurologischen Erkrankungen oder Hirnverletzungen widmet. Sie bietet Unterbringung in Pflegeheimen, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, Tagesbetreuung oder in geschützten Wohnungen sowie ein Therapiezentrum. Möchten Sie Vision und Führung in den Dienst der Lebensqualität der betreuten Personen stellen? Eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung des Pflegebereichs spielen und zu einer sinnstiftenden Struktur beitragen?Verantwortliche Person für den Pflegebereich / Pflegedienstleitung zwischen 80% und 100%Als Mitglied der Geschäftsleitung vereint diese Rolle Führung, Vision und Verankerung. Sie besteht darin, die Führungskräfte vor Ort zu begleiten, die Entwicklung des Pflegebereichs zu steuern und aktiv an der Strategie mitzuwirken. In Ihrer Rolle sind Sie insbesondere verantwortlich für:Vision, Strategie der Pflege und Steuerung- Entwicklung einer mittel- und langfristigen Vision für die Pflege unter Berücksichtigung wichtiger Entwicklungen sowie der Herausforderungen in Bezug auf Abhängigkeit, Personalressourcen und Finanzierung.- Definition und Weiterentwicklung der Pflegestrategie, um Kohärenz, Kontinuität, Qualität und Anpassung an die Bedürfnisse vor Ort zu gewährleisten.- Strukturierung klarer und effizienter Entscheidungsprozesse, die die Transparenz und Leistungsfähigkeit des institutionellen Betriebs stärken.- Sicherstellung einer fließenden Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften, Teams und institutionellen Partnern.Governance, Strategie und Ressourcen- Beitrag zu den Entscheidungen der Geschäftsleitung und zur strategischen Ausrichtung der Institution.- Zuweisung von Ressourcen im Einklang mit den Prioritäten vor Ort.- Positionierung des Pflegebereichs als zentrales Element des institutionellen Projekts.- Kontinuierliche Verknüpfung der Vision mit der interprofessionellen Realität.- Aufbau einer medizinisch-pflegerischen Governance mit den Ärzten in einer Logik der Mitverantwortung.- Förderung einer kohärenten interdisziplinären Betreuung, die den Bewohner in den Mittelpunkt stellt.- Beitrag zur Qualität der Interaktionen mit den verschiedenen Partnern.Führung, Entwicklung von Führungskräften und Führungskultur- Impulse für eine Führungsdynamik bei den Führungskräften vor Ort geben und diese auf dem Weg zu autonomen, soliden und einflussreichen Managern in ihrem Bereich begleiten.- Förderung der Führungskräfte vor Ort in ihrer Haltung, ihrer Entscheidungsfähigkeit und ihrem Einfluss vor Ort.- Beitrag zur Schaffung eines stabilen, sinnstiftenden Arbeitsumfelds und Arbeit an der Unternehmenskultur, um das Engagement der Teams im Rahmen eines partizipativen Managements zu stärken.Ihr Profil und Ihre Haltung- Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfahrung im Management von Pflegeteams mit einer geforderten Verantwortung auf Ebene N2 in einem medizinisch-sozialen oder gesundheitlichen Umfeld, idealerweise in der Schweiz.- Sie verfügen über einen Abschluss in höherem Management, einen Universitätsabschluss im Management von Gesundheitseinrichtungen oder einen Master in Management von Pflegesystemen oder Gesundheitsökonomie.- Sie haben solide Erfahrung in der Steuerung und Verwaltung von Systemen sowie im Change Management, mit einer Führungspersönlichkeit, die die interdisziplinäre Zusammenarbeit und den Dialog mit den Stakeholdern fördert.Wir bieten- Ein anregendes, wohlwollendes und auf die Bewohner ausgerichtetes Arbeitsumfeld.- Eine abwechslungsreiche Funktion mit hoher Verantwortung, konkreten Aufgaben und direktem Einfluss auf die Entwicklung des Pflegebereichs.- Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle bei der Entwicklung der Managementpraktiken und in der Nähe der Teams zu spielen.- Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung, intern und extern, zur Förderung Ihrer Kompetenzen und Ihrer Entwicklung.- Gehaltsbedingungen gemäß dem Gesamtarbeitsvertrag des waadtländischen parapublichen Gesundheitssektors in Anerkennung Ihrer Expertise und Ihrer Erfahrung.- Beschäftigungsgrad: zwischen 80% und 100%.- Arbeitsbeginn: Oktober oder nach Vereinbarung.Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserer Institution und freuen uns auf Ihre Bewerbung. jid035f028ade jit0520ade jpiy26ade