Aufgabenbereich
* Verantwortung für Personalwesen in operativer und strategischer Hinsicht
* Führung einer Mitarbeiterin
* Betreuung und Beratung von Führungskräften in Personalfragen
* Erarbeitung von Kennzahlen und Reports für das Management
* Sicherstellung sämtlicher HR-Prozesse
* Verwaltung des Budgets
* Förderung und Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
* Mitwirkung bei Projekten und Digitalisierung von Personalprozessen
Anforderungsprofil
* Weiterbildung im Personalwesen
* Ausgeprägte Berufserfahrung im oben erwähnten Aufgabengebiet
* Versierte Anwendung von MS Office und ERP-Systemen
* Umfassende Expertise in Arbeitsrecht und Mitarbeiterentwicklung
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Eigenständige, präzise und methodische Herangehensweise an Projekte
* Begeisterung für operative HR-Tätigkeiten
Kontakt
André Moos