Diese Rolle verbindet HR- Projektarbeit mit einem starken Fokus auf Datenverarbeitung und -analyse, um strategische Entscheidungen zu unterstützen. Verantwortlich für das HR-Dashboard (Power BI), einschliesslich der Analyse, Bewertung und Sicherstellung der Qualität von HR- und ESG- Daten sowie der Erstellung von Berichten und Erkenntnissen zur Unterstützung strategischer Entscheidungsprozesse HR Analytics/ Projekt ManagerIhre AufgabenVerantwortung für das HR-Dashboard (Power BI) inklusive Analyse und kritischer Bewertung von DatenÜberprüfung und Optimierung bestehender Prozesse unter Einsatz von KI zur EffizienzsteigerungSchnittstellenfunktion zur Unternehmenszentrale für HR-Kennzahlen (KPIs)Verantwortung für ESG- DatenErstellung von Berichten, Dashboards und datenbasierten Analysen (Power BI) zur Unterstützung strategischer EntscheidungenSicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Verbesserung der HR-DatenprozesseEnge Zusammenarbeit mit HR, Finance, der Unternehmenszentrale und weiteren FachbereichenUnterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Tools (z. B. SuccessFactors,.....)Ihr ProfilAbgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Finanz- und Rechnungswesen oder in einem vergleichbaren FachgebietMindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder einem verwandten Bereich sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, insbesondere im gleichzeitigen Steuern mehrerer ProjekteNachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von HR- Projekten von der Konzeption bis zum AbschlussFundierte Kenntnisse von HR- Prozessen, -Systemen und Best PracticesAusgeprägte Problemlösungskompetenz mit Fokus auf praxisnahe und nachhaltige LösungenSehr gute Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie die Fähigkeit, auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend zu agieren und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeitenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch, Italienisch oder Spanisch von Vorteil.Die Unternehmung bietetGestaltung einer datengetriebenen HR-Strategie Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften Hoher Einfluss auf strategische Entscheidungen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Fabian Koch, Managing Director, freut sich auf Ihre Bewerbung und darauf, mehr über Sie zu erfahren. Humanis AGPrime Tower · Hardstrasse 201 · 8005 ZürichTelefon · j4id10189742a j4it0418a j4iy26a