Deine AufgabenVerantwortung für die tägliche operative Verfügbarkeit der Förder- und Lagertechniksysteme mit einem Team von 30–40 Mitarbeitenden, 4 Teamleitern sowie Maintenance Spezialisten, Technikern und technischen OperatorenFührung der 4 Teamleiter mit Fokus auf gezielte Mitarbeiterentwicklung, Kompetenzaufbau und ein leistungsstarkes, motiviertes TeamSicherstellung und Steuerung des Tagesgeschäfts – von schnellen Interventionen bei Störungen bis zu komplexen InstandsetzungsarbeitenLeitung von Verfügbarkeits-Initiativen zur nachhaltigen Verbesserung der Anlagenverfügbarkeit gemeinsam mit dem TeamMitarbeit in Erweiterungs- und Investitionsprojekten sowie Koordination zwischen Betrieb und ProjektorganisationEnge Zusammenarbeit mit Wartungsteam und technischen Bereichen zur Optimierung der Schnittstellen und des InformationsflussesAnsprechperson für operative Logistikabteilungen und Warehouse-Steuerung mit klarer und verbindlicher KommunikationVerantwortung für Personal, Ressourcenplanung, Budgetkontrolle sowie Rekrutierung und Weiterentwicklung des TeamsDeine FähigkeitenFH/HF oder universitärer Abschluss in einer technischen Disziplin (Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Logistiktechnik oder vergleichbar)Mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbaren Positionen mit direkter Personalverantwortung für grössere Teams; Erfahrung in der Führung über mehrere Hierarchiestufen von VorteilNachgewiesene Erfahrung im Betrieb und in der Instandhaltung komplexer Intralogistikanlagen (Fördertechnik, Sortiersysteme, Hochregallager oder vergleichbare automatisierte Systeme)Ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern: operative Logistik, Warehouse-Steuerung, interne Fachbereiche sowie externe DienstleisterAusgeprägte Hands-on-Mentalität: Sie sind nah am Betrieb, kennen die Herausforderungen Ihres Teams aus eigener Erfahrung und führen mit VorbildwirkungAnalytisches Denken und systematische Vorgehensweise: Sie erkennen Zusammenhänge, priorisieren in komplexen Situationen richtig und treffen fundierte EntscheidungenAusgeprägte Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Mitarbeitende in einem anspruchsvollen Schichtbetrieb zu motivieren und weiterzuentwickelnVertrauen durch konsistente und verlässliche Handlungen aufbauenKreativität und Initiative nutzen, um Probleme zu lösen und Ziele zu erreichenWarum startest du bei uns?Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.Flexibilität statt verbiegen: Jede Position auch im 80%-Pensum möglich.Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2000 EDU-Punkte für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif, gratis Parkplatz und weiteren VorteilenDiversität ist unsere Kultur.Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist. j4id10248409a j4it0624a j4iy26a