Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons :Un-e assistant-e social-e à 80% Contrat : Contrat à durée déterminée 6 mois (CDD)Lieux : 40% à Féchy et 40% à Gland Entrée en fonction : Dès que possibleCe que vous apportez à notre mission En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour :Offrir un accompagnement social individualisé. Organiser la prise en charge selon les normes en vigueur. Contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.Le mot de votre futur responsable, Yann :« Travailler au sein de notre foyer EVAM, c'est bien plus qu'occuper un poste, c'est faire partie d'une équipe qui met le cœur au centre de l'action.Ici, on accompagne des parcours de vie parfois complexes, avec humanité et dignité. Chaque jour apporte son lot de défis, de rencontres et de petites victoires qui donnent du sens à notre métier. Notre équipe, c'est un groupe solidaire, dynamique et bienveillant, où chacun trouve sa place et peut compter sur les autres. »Vos missions clés Vous êtes en charge du suivi administratif et entretiens sociaux.Vous mettez en place un plan d'action personnalisés.Vous soutenez les bénéficiaires dans l'intégration sociale, professionnelle et administrative.Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes.Vous veillez au respect des règles du foyer.Votre profilVous avez bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).Minimum. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues est un atoutVous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.Ce que l'EVAM vous proposeUn environnement de travail engagéUne politique de formation continue pour évoluer dans votre carrièreUne politique de télétravail5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)De très bonnes prestations socialesDes projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulantLe processus de recrutement en 3 étapes :Un entretien avec le responsable du foyer et la chargée de recrutement.Une mise en situation avec la chargée de recrutement et le responsable de foyerUne demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).Vous vous reconnaissez dans cette mission ?Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire. jid36c1e77a jit1042a jiy25a