Jobbeschreibung
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Führen Sie die Abteilung Human Resources und Administration mit bis zu 5 Mitarbeitenden personell und fachlich.
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Besitzen Sie die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle, einschließlich Payroll und internationaler HR-Management.
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Betreuen Sie Linienvorgesetzte und Mitarbeiter in HR-relevanten und Führungs-Themen.
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Koordinieren und verwalten Sie das Personenversicherungswesen und klären Sozialversicherungsfragen.
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Übernnehmen Sie Prozessverantwortung für die Personalentwicklung und -Förderung.
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Seien Sie insgesamt verantwortlich für die Ausbildung der Lernenden (Konstruktions- und KV-Lernende) und ihre Übernahme der Praxis.
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Erstellen Sie monatliche Berichte, einschließlich HR-Berichten an den Konzern.
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Sorgen Sie für eine rechtzeitige Implementierung des internationalen HRM.
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Seien Sie verantwortlich für das Absenz- und Case Management von langzeiterkrankten Mitarbeitern.
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Koordinieren, organisieren und nehmen Sie aktiv an Hochschulmarketing-Veranstaltungen teil und pflegen Sie die Zusammenarbeit mit Hochschulen sowie das Praktikantenwesen.
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Leiten Sie strategische und internationale HR-Projekte auf Unternehmens- und Konzernebene ein und implementieren Sie HR-Tools.
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Übernehmen Sie die Systemverantwortung für ABACUS.
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Ausgezeichnete kaufmännische Grundausbildung, betriebswirtschaftliche Weiterbildung, z.B. Betriebswirtschafterin HF/FH.
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Eidgenössische FA-Personalfachfrau, weiterführende Qualifikation als Berufsbildnerin ist wünschenswert.
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Weiterbildungen im Bereich Coaching, Leadership, Change-Management sowie Case Management runden Ihr Profil ab.
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Hohen IT-Affinität und fundierte Kenntnisse in MS Office, SAP HRM sowie ABACUS besitzen.
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Dienstleistungs- und l&soulsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Can-Do-Mentalität.
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Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift besitzen.
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