Le portail de l’emploi, du groupe Migros
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Candidature et contact
* En tant que Planificateur*trice, tu assures la disponibilité des installations de production, tu aides à réduire les arrêts et coûts et à prolonger la durée de vie des équipements. Est-ce le défi que tu recherches ? Rejoins la Micarna, membre de la Migros Industrie et leader suisse de la production de viande, volaille, œufs et poisson
* Calculer l’itinéraire
* Tu planifies et coordonnes les travaux de maintenance à court, moyen et long terme, en respectant les exigences légales
* Tu identifies rapidement les pannes, coordonnes les réparations et mets en œuvre des plans de maintenance préventive et prédictive pour éviter les interruptions
* Tu t’assures de la disponibilité des ressources internes et externes ainsi que des pièces de rechange nécessaires
* Tu collabores étroitement avec la production pour garantir le respect des plannings et participes à l’amélioration continue des équipements
* Tu élabores des indicateurs clés (KPIs), gères la documentation technique et soutiens les initiatives d’amélioration des processus et des méthodes Lean
* En cas de panne majeure, tu communiques immédiatement avec les responsables pour minimiser l’impact sur la production, la qualité ou les livraisons
3-5 ans
* D'expérience dans un poste similaire
* CFC de polymécanicienne, automaticienne, électricienne, mécanicienne ou formation jugée équivalente
* Langue maternelle française ou allemande avec de bonnes connaissances de l'autre langue
* Tu possèdes de bonnes connaissances de la maintenance industrielle, des règles de sécurité ainsi que des exigences d'hygiène dans une entreprise alimentaire
* Tu maîtrises des logiciels de gestion de la maintenance, par exemple SAP PM
* Tu bénéficies d'une bonne compréhension technique, des compétences organisationnelles, une pensée analytique et des connaissances informatiques
* Tu possèdes une bonne gestion du stress et la capacité à traiter plusieurs tâches en parallèle. Tu offres de bonnes capacités analytiques, un bon sens de la communication, de la négociation et tu sais trouver des compromis
Processus de recrutement
Connaissance de l’équipe
* Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel
* Offre et établissement du contrat
* Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
* Places d’apprentissage
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