Auf einen BlickWir sind ein Unternehmen, welches kundenspezifische- und standardisierte Produkte anbietet. Heute entwickeln wir alle unsere Kundenprojekte mit einem Engineer-to-Order (ETO) Prozess ab. Um einen Teil unserer Produkte mit einem automatisierten Configure-to-order (CTO) Prozess abwickeln zu können, wird eine datendurchgängige Prozess- und Tool Landschaft aufgebaut. Für den ganzen Prozess vom Verkauf über das Projektengineering bis zur fertigen Stückliste und Projektdokumentation suchen wir eine erfahrene Projektleitung, welche mit allen erforderlichen Stakeholdern die Prozesse und Tools definiert und implementiertAufgabenLeitung und Steuerung komplexer Projekte zum Aufbau einer durchgängigen Prozesse- & Toollandschaft, welche eine automatisierte Projektabwicklung ermöglichtProjekt-Reporting an die KonzernleitungSchnittstellenkoordination und Anforderungsklärung zwischen den Abteilungen und einzelnen ProjektenSicherstellung der Einhaltung der Projekt Ziele, Kosten, Qualität und TermineKoordination von interdisziplinären ProjektteamsStakeholdermanagement, Changemanagement, Aufbau der Projektorganisation und Vermeidung von Scope-CreepMethodologische Vorgaben und Unterstützung der Prozesseigner beim Definieren der Prozesse, Systemarchitektur und Erstellung des Lastenheftes der diversen SW-Integrationen in die SystemlandschaftHardskillsLangjährige Erfahrung als (Gesamt-)Projektleiter oder ProgrammleiterErfahrung im Aufbau von PLM & DMS-Landschaften mit KonfigurationsfunktionSehr gute E2E-Prozesserfahrung im Maschinen- oder Anlagenbau grösserer FirmenVerhandlungssichere Englisch- und DeutschkenntnisseBereitschaft zur Reisetätigkeit zu unseren Tochtergesellschaften (ca. 20%)SoftskillsKomplexe Sachverhalte verstehen und in einfach verständliche Aufgaben übersetzten könnenLösungsorientierte Arbeitsweise (Pragmatismus)Hohe Eigenverantwortung & DurchsetzungsvermögenÜberzeugungsfähigkeit in einem globalen Umfeld mit sich ändernden Prozessen und VerantwortungsbereichenGuter Umgang mit variablen Randbedingungen und ZielkonfliktenErfahrungen im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern über alle Hierarchiestufen hinwegKommunikative, teamorientierte und flexible Persönlichkeit mit Engagement und LeistungsbereitschaftWir bietenEine offene und kollegiale Unternehmenskultur Freiraum für Ideen Teilnahme an Sport und FreizeitangebotenFörderung durch Weiterbildung, insbesondere an unserer SKAN AcademyIntensive und joborientierte EinarbeitungKurze Entscheidungswege und flache HierarchienOffene KommunikationspolitikBei Fragen wenden Sie sich bitte an Andrea Scheurmann.