Conseiller(ère) RH – Gestion des dossiers employés et avantages sociaux
Salaire: 65 000$ – 75 000$ + boni
Avantages
* Assurances collectives.
* Horaire de 37,5 h semaine en mode hybride après la formation.
* 3 semaines de vacances ou selon l’expérience.
* REER.
* Belle ambiance de travail.
Responsabilités
* Gérer de façon autonome l’ensemble des dossiers d’absence (invalidité, CSST, maternité, parental, etc.) et agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires.
* Prendre en charge les dossiers d’invalidité et d’absences : coaching des gestionnaires, gestion des formulaires, demandes d’accident de travail, suivi serré avec l’assureur, ajustements lors des retours au travail.
* Bâtir une relation de confiance avec les équipes internes et offrir un service-conseil de qualité.
* Administrer les programmes d’avantages sociaux (flex, traditionnels, REER/RBDP, PAEF, bilans de santé) : adhésions, échanges de données, facturation, ajustements à la paie.
* Répondre aux questions des employés.
* Effectuer les suivis liés aux embauches : lettres d’offre, permis de travail, dossiers employés, adhésion aux avantages sociaux.
* Valider et corriger les transactions RH dans le système.
* Participer à l’amélioration continue des processus et outils RH.
* Collaborer étroitement avec les équipes de la Paie et des RH.
Exigences
* Diplôme universitaire ou collégial.
* Minimum 4 ans d’expérience en administration RH ou avantages sociaux, incluant obligatoirement la gestion des absences et de l’invalidité.
* Fortes habiletés de communication, rédaction et service à la clientèle.
* Connaissance d’Excel et intérêt pour les nouvelles technologies.
* Bilinguisme français/anglais.
* Le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.
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Informations supplémentaires
* Seniority level: Mid-Senior level
* Employment type: Full-time
* Job function: Human Resources
* Industries: Human Resources Services
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