PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel.
Unser Kunde betreibt, eingebettet in die eindrucksvolle Bergwelt des Berner Oberlands, ein grosses und lebhaftes Ferienhotel mit saisonaler Dynamik und internationaler Gästestruktur. Der Betrieb gehört zu einer etablierten Schweizer Hotelgruppe und verbindet gelebte Gastfreundschaft mit klaren Qualitätsstandards und moderner Infrastruktur. Das Haus ist ein ein vielseitiger Arbeitgeber mit komplexen, personellen Anforderungen. In dieser Schlüsselposition sind Sie ein 2er Team und gestalten die gesamte Personalarbeit aktiv mit, entwickeln Strukturen weiter und tragen dazu bei, dass der Betrieb sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte ein professionelles, attraktives Umfeld bietet.
HR Manager
Aufgaben & Herausforderungen
1. Gesamtverantwortung für den kompletten HR-Life-Cycle eines Ferienhotels im Ganzjahresbetrieb
2. Beratung und Sparringpartner für Direktion und dem Kader in sämtlichen HR-Themen
3. Führung, Coaching und Entwicklung einer HR Assistant
4. Verantwortung für Arbeitsverträge, Bewilligungen, Versicherungen und Sozialleistungen
5. Personaladministration von Eintritt bis Austritt
6. Koordination mit externen Stellen wie Behörden, Versicherungen und Treuhand
7. Unterstützung und Kontrolle des Lohnprozesses inkl. Datenaufbereitung und Abstimmung
8. Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, inkl. Zeiterfassung
9. Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
10. Projekte wie Talentmanagement, Schulungskonzepten und Employer-Branding, Mitarbeiterhandbuch
11. Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Budget- und Personalkostenplanung
12. Organisation und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs
Qualifikationen & Kompetenzen
13. Abgeschlossene HR-Ausbildung (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
14. Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise in der Hotellerie
15. Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie des L-GAV
16. Diskrete, vertrauensvolle Persönlichkeit mit hohem Dienstleistungsgedanken
17. Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
18. Hohe Sozialkompetenz und natürliches Durchsetzungsvermögen
19. Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe in einem saisonal geprägten Umfeld
20. Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse, alle weiteren Sprachen von Vorteil
21. Gute Administrative Kenntnisse
Chancen & Perspektiven
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Kaderfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Ferienbetrieb. Sie arbeiten eng mit der Direktion zusammen, profitieren von kurzen Entscheidungswegen und können HR-Strukturen nachhaltig prägen. Zudem profitieren Sie von diversen Benefits, attraktive Mitarbeitervergünstigungen, interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie gezielte Weiterbildungen.