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Aufgaben der Stelle
PpZur Ergänzung der Abteilung Unternehmenskommunikation suchen wir per September eine motivierte und umsetzungsfreudige Persönlichkeit. In dieser Position bist du sowohl in der Text- als auch in der Foto- und Videoproduktion tätig. Hast du Lust, unser fünfköpfiges Team für ein Jahr zu komplettieren und Berufserfahrung zu sammeln? /p h3Wichtige Hinweise /h3 pWir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. /p h3Was du bewegst /h3 ul liRedaktionelle Mitarbeit bei den Regionalseiten des Migros-Magazins und beim Mitarbeitenden-Magazin /li liSchreiben für alle weiteren Kommunikationskanäle (alle Textsorten) /li liFotografieren und filmen /li liMitarbeit im Eventmanagement /li liUnterstützung bei Spezialprojekten Kampagnen /li liDiverse administrative Aufgaben /li liKleinere Layout-Aufträge /li /ul h3Was du mitbringst /h3 pErste Berufserfahrung: im journalistisch-redaktionellen Bereich /p pAbgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF): im Bereich Kommunikation/Journalismus /p h3Deutsch (verhandlungssicher) /h3 ul liOffenheit und Bereitschaft bei allen anfallenden Aufgaben in der Unternehmenskommunikation tatkräftig zu unterstützen /li liFlair für Gestaltung und Film/Fotografie /li liSorgfältige und vorausschauende Arbeitsweise /li liOrganisatorische und planerische Fähigkeiten /li /ul h3Was wir dir bieten /h3 ul liZentraler Arbeitsort: Arbeiten in Zürich West /li liGesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks /li liSozialleistungen: Faire Sozialleistungen /li liCumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen /li liMitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness‑Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV‑Abo. /li liBerufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung /li liHandy‑Abo: Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy‑Abo freuen /li liVerpflegung: Vergünstigung im Personalrestaurant /li /ul h3Bewerbung Kontakt /h3 pBettina Erne /p pRecruitment Partner /p h3Rekrutierungsprozess /h3 pVorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pGespräch mit HR Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pFachgespräch mit Case‑Präsentation: Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderer Assessment‑Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen /p pAngebot Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche /p pHinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschließlich Direktbewerbungen. /p /p #J-18808-Ljbffr
