Über den Job Ihre Hauptaufgaben werden folgende sein: Management-Toolboxen; Microlearning-Module; interaktive digitale Inhalte; Infografiken; Bewusstseins- und Begleitmaterialien; Prototypen und innovative HR-Tools. Ihre Stärken: Derzeit im Bachelor- oder Masterstudium in einem der folgenden Bereiche: Arbeits- und Organisationspsychologie, Erziehungswissenschaften, digitale Kommunikation, Learning Design / pädagogische Ingenieurwissenschaft, UX Design / Service Design, Management oder digitale Transformation; Fähigkeit, in kollaborativen Projekten zu arbeiten und effektiv in interdisziplinären Teams zu agieren; Ausgezeichnete Analyse-, Strukturierungs- und Synthesefähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen verständlich zu machen; Starkes Interesse an digitalen Tools, pädagogischer Innovation und dem Einsatz generativer künstlicher Intelligenz in Lern- und Arbeitsumgebungen; Sensibilität für Nutzererfahrungen und Interesse an der Gestaltung von Ressourcen, Werkzeugen und Systemen, die für professionelle Praktiken nützlich sind; Fähigkeit, Nutzerbedürfnisse durch Methoden wie Personas, Umfragen oder Interviews zu identifizieren und zu verstehen und diese mit spezialisiertem Wissen zu verknüpfen; Affinität zu digitalen Lösungen und die Fähigkeit, neue Werkzeuge schnell und eigenständig zu erlernen; Methodische und wissenschaftliche Genauigkeit, verbunden mit der Fähigkeit zur Vereinfachung und klaren Kommunikation; Neugier, Kreativität, Flexibilität, Eigenständigkeit und Eigeninitiative. Wir bieten: Ein dynamisches, modernes und zutiefst menschliches Arbeitsumfeld; Eine abwechslungsreiche, anregende und wirklich bereichernde Tätigkeit; Ein aussergewöhnliches Arbeitsumfeld mit sehr guten Arbeitsbedingungen.