Stellenbeschreibung
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
In diesem Rollen sollen wir einen HR-Generalisten finden, der uns in allen Bereichen des Personalwesens unterstützt und die Mitarbeiterbindung und -entwicklung voranzutreiben.
* Rekrutierung und Onboarding von Mitarbeitern: Der/die Bewerber soll zuständig für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sein. Dies beinhaltet auch die Prüfung von Bewerbungen und die Organisation von Schulungen.
* Beratung der Führungskräfte: Unsere Generalisten bieten Unterstützung bei personalrelevanten Fragen an, wie z.B. bei Arbeitsverträgen oder Konfliktschlichtungen.
* Schulungen und Workshops: Wir suchen nach einer Person, die in der Lage ist, Schulungen und Workshops durchzuführen, um den Mitarbeitern das notwendige Wissen zu vermitteln.
* Weiterentwicklung der HR-Strategie: Der/die Bewerber wird mitarbeiten an der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie und hilft dabei, innovative Lösungen für unsere Personalprobleme zu finden.
* Pflege und Verwaltung der HR-Daten: Unsere neue Kollegin/Kollege soll die Datenbank mit personenbezogenen Informationen pflegen und verwerten.
Profil des idealen Bewerbers
Unser perfekter Kandidat hat eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere als Generalist, ist ein Pluspunkt. Die Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ebenfalls wichtig, ebenso wie die Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationsfähigkeit.
Vorteile des Jobs
* Ein motiviertes Team und ein gutes Arbeitsklima
* Viel Raum für Ihre berufliche Weiterentwicklung
* Ein attraktives Gehalt und Sozialleistungen