Deine Aufgaben im Detail
1. Selbständige Betreuung eines spannenden Gewerbe-Portefeuilles institutioneller Eigentümer
2. Fachliche Führung von Assistent:innen
3. Vertretung der Eigentümerschaft gegenüber Mieter:innen, Behörden und Dienstleistern
4. Steuerung des gesamten Vermietungsprozesses von Kündigung bis Wiedervermietung
5. Planung, Koordination und Umsetzung von Vermietungsaktivitäten
6. Sicherstellung des baulichen Unterhalts sowie Organisation von Instandhaltungs- und Sanierungsmassnahmen
7. Erarbeitung und Verantwortung der Liegenschaftsbudgets und Forecasts
8. Erstellung von Reportings, Zustandsanalysen und Entscheidungsgrundlagen für Eigentümer:innen
Dein Profil
9. Kaufmännische Grundausbildung sowie eidg. Fachausweis in Immobilienbewirtschaftung
10. Mehrjährige Berufserfahrung in der Immobilienbewirtschaftung im Bereich Geschäftsliegenschaften
11. Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
12. Du bist entscheidungsfreudig, flexibel und setzt klare Prioritäten
13. Auch als Immobilienprofi stellst du dich gerne neuen Herausforderungen
Unser Angebot
14. Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Handlungsspielraum und Eigenverantwortung
15. Ein junges, dynamisches Team, das Zusammenarbeit und Kollegialität lebt
16. Zuverlässige IT-Infrastruktur für effizientes Arbeiten
17. Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen, die dir den Rücken freihält
18. Flexible Gestaltung der Aussentermine mit modernen Poolfahrzeugen
19. Home Office-Möglichkeiten
20. Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten – intern wie extern, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
21. Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day
Anstellungsbedingungen
22. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
23. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
24. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
25. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
26. Grosszügige Feiertagsregelungen
27. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
28. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
29. Faire und marktgerechte Entlöhnung
30. Dreizehnter-Monatslohn
31. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
32. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
33. Sonderprämien für besondere Leistungen
34. Prämien für Vermittlung von Kunden
35. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
36. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
37. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
38. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
39. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
40. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
41. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
42. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
43. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
44. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
45. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
46. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
47. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
48. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
49. Einführungsprogramm
50. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
51. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
52. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
53. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
54. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
55. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
56. MS Office Paket zur Privatnutzung
Anstellungsbedingungen
Arbeitszeit
57. Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche
58. Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag
Freizeit
59. 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr
60. Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
61. Grosszügige Feiertagsregelungen
62. Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 - 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw.
63. Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
Lohn
64. Faire und marktgerechte Entlöhnung
65. Dreizehnter-Monatslohn
66. Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten
67. Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn
68. Sonderprämien für besondere Leistungen
69. Prämien für Vermittlung von Kunden
70. Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Soziales / Familie
71. Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
72. Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
73. BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
74. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
75. 10 Tage Vaterschaftsurlaub
76. Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia
Büro / Homeoffice
77. Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
78. Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI)
79. Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Karriere
80. Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
81. Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
82. Praktikumsplätze für Quereinsteiger
83. Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Weitere Vorteile
84. Einführungsprogramm
85. Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur
86. Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung
Vergünstigungen
87. Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
88. Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge
89. Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
90. Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden
91. MS Office Paket zur Privatnutzung
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Yanissa Schwarz
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Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 Mitarbeitende, über 35 Lernende.
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