Endress+Hauser ist weltweit führender Anbieter von Messgeräten im Bereich der Prozessautomatisierung. Unsere rund 17000 Mitarbeitenden arbeiten darauf hin, Vertrauen aufzubauen und eine zukunftsorientierte Vision für Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden sowie die Welt zu schaffen.
Worum geht es in dieser Stelle?
In dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie Menschen, die mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihrer Persönlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit prägen. Unsere Messlösungen helfen Unternehmen weltweit, Ressourcen zu schonen, Energie effizienter zu nutzen und Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Damit wir diese Wirkung erzielen können, brauchen wir die richtigen Talente — sowohl im technischen Expert*innenumfeld als auch in leitenden Funktionen.
Sie tragen entscheidend dazu bei, diesem Weg erfolgreich weiterzugehen. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Sie nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch Freude an der Zusammenarbeit in unserem Team mitbringen.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
* End-to-end-Rekrutierungsprozesse mit dem Fokus auf Führungsrollen (bis und mit Executive Positionen) und anspruchsvolle Fachexpert*innen-Positionen leiten.
* Suchstrategien entwickeln, die sowohl Active Sourcing als auch zielgerichtete Marktansprachen beinhalten.
* Talentpools für kritische Zielgruppen aufbauen und pflegen, um langfristig qualifizierte Profile zu identifizieren.
* Direktansprachen durchführen und passende Talente auf verschiedenen Kanälen für uns gewinnen.
* Hiring-Manager und HR Business Partner beraten, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen.
* Interviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungsprozesse begleiten.
* Markt- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
* Mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen.
Was erwarten wir von Ihnen?
* verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschaft-) Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung.
* bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen sowie idealerweise im Executive Search mit.
* verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und interessieren sich für Trends und Entwicklungen.
* kommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen.
* sind sicher im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors.
* treten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess.
* arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit.
* sprechen und schreiben fliessend Deutsch und Englisch.
Was können Sie von uns erwarten?
* Wir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
* Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
* Wir fördern Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit (25%), um unsere Mitarbeitenden bei der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstützen.
* Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln, um unseren Mitarbeitenden ein einfaches Pendeln zu ermöglichen.
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesandt werden, können leider aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt werden.
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