PDie Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ) setzt sich seit 1884 für Menschen im Kanton Zug ein. Heute ist sie ein vielseitiges Sozialwerk mit über 750 Mitarbeitenden und engagiert sich in den Bereichen Soziales, Bildung und Kultur, Kind und Jugend sowie Gesundheit. /p pZur GGZ gehören unterschiedliche Institutionen mit eigenständigen Aufgaben und Profilen: die KiBiZ Kinderbetreuung Zug, die Sozialfirma für berufliche und soziale Integration, die Fachinstitution Sennhütte für Suchttherapie, die Freizeitanlage Loreto sowie die Schule Horbach als Sonderschule mit Internat. Die Klinik Adelheid mit rund 350 Mitarbeitenden ist Teil der GGZ und verfügt über eigenständige Führungs- und Supportstrukturen. /p pIn der zentralen Geschäftsstelle werden die Bereiche HR, Finanzen, ICT sowie die Vereinsführung gebündelt. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als /p pstrongBereichsleiter:in HR (80 %) /strong /p pstrongemGestalten Sie die Zukunft des HR in einer vielseitigen Organisation /em /strong /p pAls Mitglied des Führungsteams der Geschäftsstelle und Sparringspartner:in der Geschäftsleitung übernehmen Sie die Verantwortung für das zentrale HR der GGZ und gestalten dessen strategische und operative Weiterentwicklung aktiv mit. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie die personellen Rahmenbedingungen für mehrere Institutionen der GGZ und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer der grössten Non-Profit-Organisationen im Kanton Zug. /p pSie führen ein engagiertes Team von drei Mitarbeitenden, entwickeln Prozesse, Systeme und Instrumente weiter und schaffen Rahmenbedingungen, damit unsere Institutionen ihre wichtige Arbeit für Menschen im Kanton Zug erfolgreich leisten können. Dabei bewegen Sie sich souverän zwischen strategischen Fragestellungen, Führungsaufgaben und operativem Tagesgeschäft. /p h2Aufgaben /h2 ul liSie verantworten die strategische und operative Weiterentwicklung des zentralen HR der GGZ. /li liSie erarbeiten Grundlagen, Empfehlungen und Entscheidungsunterlagen zu übergeordneten HR-Themen für die Geschäftsleitung. /li liSie führen, fördern und entwickeln ein HR-Team mit drei Mitarbeitenden. /li liSie stellen professionelle und effiziente HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle sicher. /li liSie schaffen klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen innerhalb der Personalabteilung sowie gegenüber den Institutionen. /li liSie entwickeln HR-Prozesse, Instrumente und Standards kontinuierlich weiter und treiben die Digitalisierung voran. /li liSie fördern eine einheitliche und verbindliche Nutzung der HR-Systeme, insbesondere Abacus. /li liSie leiten HR- und Organisationsentwicklungsprojekte, insbesondere in den Bereichen Prozessentwicklung, digitale Transformation und Arbeitgeberattraktivität. /li liSie verantworten die fachliche Steuerung der Payroll sowie der Jahresabschlussarbeiten. /li liSie übernehmen ausgewählte operative HR-Aufgaben und bleiben dadurch nah am Tagesgeschäft. /li liSie stellen Qualität, Compliance, Datenschutz und Datenqualität im Personalbereich sicher. /li /ul h2Qualifikation /h2 pSie sind eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen, Pragmatismus und einem modernen Verständnis von Personalarbeit. Gleichzeitig verfügen Sie über eine hohe IT-Affinität und nutzen digitale Möglichkeiten gezielt zur Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Dienstleistungen. Es gelingt Ihnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, Vertrauen aufzubauen und Veränderungen erfolgreich umzusetzen. /p ul liSie verfügen über eine höhere HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter, Master oder vergleichbar). /li liSie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Leitungsfunktion mit. /li liSie verfügen über Erfahrung in Organisationen mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen, dezentralen Strukturen oder vergleichbarer Komplexität. /li liSie haben Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von Prozessen sowie in der Leitung von Projekten. /li liSie verstehen HR-Systeme und digitale Prozesse und nutzen diese gezielt zur Weiterentwicklung des HR. /li liSie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich Payroll und können entsprechende Prozesse fachlich steuern. /li liSie kommunizieren klar, verbindlich und adressatengerecht und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen. /li liErfahrungen im Sozial-, Bildungs- oder Gesundheitsbereich sind willkommen, aber keine Voraussetzung. /li /ul h2Benefits /h2 ul liEine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. /li liDie Möglichkeit, die Weiterentwicklung des HR in einer bedeutenden Non-Profit-Organisation aktiv zu prägen. /li liKurze Entscheidungswege und ein Umfeld, in dem Ideen umgesetzt werden können. /li liEin engagiertes Team und eine offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur. /li liFlexible Arbeitsformen und zeitgemässe Arbeitsbedingungen. /li liAttraktive Sozialleistungen. /li li5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen. /li liEine sinnstiftende Tätigkeit mit sichtbarer Wirkung für Menschen im Kanton Zug. /li /ul pstrongMöchten Sie die Zukunft des HR in einer vielseitigen und gesellschaftlich relevanten Organisation aktiv mitgestalten? /strong /p pDann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte laden Sie die vollständigen Bewerbungsunterlagen (1 PDF mit Motivationsschreiben und 1 PDF mit CV und Zeugnissen) unter dem Bewerberlink hoch. /p pFür Fragen steht Ihnen Daniel Scheier, Leiter Finanzen Administration, gerne zur Verfügung: /pbrpSolidarität gegenüber Benachteiligten, soziale Mitverantwortung und Förderung von Eigen-verantwortung bestimmen seit der Gründung im Jahr 1884 den Einsatz der Gemeinnützige Gesellschaft Zug (GGZ). Sie trägt heute mit rund 450 Mitarbeitenden und weit über hun-dert Freiwilligen die Verantwortung für diverse Institutionen und Engagements in den Be-reichen Gesundheit, Bildung, Soziales sowie Jugend und Kultur. Sie ist als bedeutende Non-Profit-Organisation in der Region gut verankert und geniesst die Unterstützung der Bevöl-kerung, des Kantons und der Gemeinden. /p