P p h1strongBusiness Developer:in Nachhaltigkeit Hochbau /strong /h1pulliBasel, Zürich /lili80-100% /liliHochbau /lili11. Mai 2026 /li /ul /pppph3strongTätigkeiten und Verantwortung /strong /bSie sind eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die proaktiv handelt und sich gerne sichtbar im Markt bewegt. Mit ihrem unternehmerischen Denken sind sie bereit, aktiv am Aufbau einer neuen Abteilung mitzuwirken und diese langfristig mitzugestalten. Das Potenzial für Wachstum ist vorhanden – sie entscheiden, wie wir es gemeinsam nutzen können. bbr/bbrulliIdentifikation entscheidungsrelevanter Fragestellungen der Nachhaltigkeit im Hochbau in frühen Projektphasen (SIA 21–33) /liliKoordination des internen Expertenpools durch gezielte und zeitlich begrenzte Einbindung der richtigen Fachleute. /liliStrukturierung von Varianten und Entscheidungsoptionen sowie Entwicklung von Alternativen /liliErstellung nachvollziehbarer und entscheidungsreifer Dossiers für Bauherrschaft und Projektleitung /liliDokumentation der Entscheidungsprozesse und Abwägungen als Grundlage für den Wissensrückfluss. /liliAktive Mitwirkung in Wettbewerbsteams zur Strukturierung und Belegung der Nachhaltigkeitsargumentation. /liliAkquisition und Durchführung von Beratungsmandaten zu Nachhaltigkeit in Zusammenarbeit mit dem Leiter Nachhaltigkeit Hochbau (SIA 11–22) /li /ul /pph3strongDas bringen Sie mit /strong /bulliAbgeschlossenes Studium im Bereich Architektur, Bauingenieurwesen oder verwandten Fachrichtungen /liliMindestens 5 Jahre Projekterfahrung im Hochbau, idealerweise als Generalplaner:in oder in der Bauherrenunterstützung, sowie Erfahrung in frühen Planungsphasen wie Vorprojekt und Machbarkeit /liliErfahrung in der Anwendung von Nachhaltigkeitskriterien im Hochbau /liliFähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit und Kommunikation /liliAnalytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise /liliDeutsch fliessend in Wort und Schrift /li /ul /p /p /p /p /ph3strongWas uns von anderen unterscheidet /strong /bh4strongFlexibles Arbeiten /strong /h4Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.h4strongVereinbarkeit von Beruf und Familie /strong /h4Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können. h4strongAttraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen /strong /h4Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente. h4strongLebenslanges Lernen /strong /h4Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden. h4strongGesundheit und Wohlbefinden /strong /h4Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. h4strongBerufliche Vorsorge /strong /h4Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden. h4strongVielfältige Karrieremöglichkeiten /strong /h4Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben. h4strongNachhaltige Mobilität /strong /h4Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig). pph3strongÜber Gruner /strong /bp ppstrongGruner plant und baut für eine lebenswerte Zukunft /strong /ppMit Leidenschaft und Fachkompetenz entwickeln wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen Hochbau, Infrastruktur und Energie. Unsere 1'100 Mitarbeitenden arbeiten an über 35 Standorten in der Schweiz und weltweit eng mit unseren Kunden zusammen, um Projekte effizient und innovativ umzusetzen. Dabei stehen Umweltbewusstsein, digitale Innovationen und die Förderung einer starken Unternehmenskultur im Fokus.brBei Gruner erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und persönliche Entwicklung grossgeschrieben werden. /pp Gruner Profil /p /p /p /pph3strongIhre Ansprechpartner:innen /strong /bpppppp ph5strongKarl Martin /strong /h5pAbteilungsleiter Nachhaltigkeit /pp brT: /p /p /p /p /p /ppppp ph5strongPrisca Valentino /strong /h5pHR Business Partner /pp brT: /p /p /p /p /p /p /p /p /p /p