SAP Consultant - SuccessFactors / HCM Position bei einem Unternehmen aus der Versicherungsbranche in der Schweiz.
Ihre Aufgaben :
Beratung des HR-Fachbereichs bei operativen und technologischen Fragen rund um SAP SuccessFactors und SAP HCM.
Mitwirkung im SAP IT-Team bei der Umsetzung von konzernweiten HR-IT-Projekten, insbesondere in den Modulen Employee Central, Time Tracking und EC Payroll.
Betreuung, Gestaltung und Implementierung der SAP HR-Systemlandschaft.
Durchführung von Anforderungs- und Business-Analysen.
Weiterentwicklung der HR-Umgebungen (SAP SuccessFactors und SAP HCM).
Integration von SuccessFactors mit anderen Systemen mittels verschiedener Tools und Schnittstellen.
Analyse und Behebung von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support.
Ihre Kenntnisse :
Mehrjährige Erfahrung im Krankenversicherungsbereich.
Fähigkeit, in einem agilen Umfeld zu arbeiten und schnell auf Anforderungen zu reagieren.
Technische Kenntnisse in mindestens einem SuccessFactors Modul (Employee Central, Time Tracking, EC Payroll).
Verständnis im SAP HCM Payroll Schweiz.
Erfahrung in Systemadministration und Betreuung von SAP HCM und SuccessFactors.
Kenntnisse im Berechtigungsmanagement und User-Provisionierung.
Gute Integrationskenntnisse.
Erfahrung im Requirements Engineering und in der Business Analyse.
Sehr gute Deutschkenntnisse.
Was Sie auszeichnet :
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
Offener Umgang und Teamfähigkeit.
Kritikfähigkeit.
Ort : Schweiz
Arbeitsmodell : Hybrid
Sektor : Versicherungsbranche
Start : September 2025
Projektdauer : 16 Monate
Pensum : 100%
Ref. Nr. : BH 23248
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Aufgrund der schweizerischen Gesetzgebung können wir nur Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern und Personen mit Arbeitserlaubnis berücksichtigen.
Ukrainische Flüchtlinge sind herzlich willkommen. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg.
Wir begrüßen Bewerbungen aller Geschlechter, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen, ethnischer Zugehörigkeiten und religiöser Überzeugungen. Angaben zu Geschlecht oder Fotos sind nicht erforderlich.
Für unsere Kunden benötigen wir Informationen zu Familienstand, Staatsangehörigkeit, Geburtsdatum und Schweizer Arbeitsbewilligung. Bei Bewerbern mit Behinderungen sind wir bereit, gemeinsam Lösungen zu prüfen.
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