L’Hôpital de Lavaux est une Fondation privée reconnue d’intérêt public, membre de la Fédération des Hôpitaux Vaudois. Situé à Cully (Bourg-en-Lavaux) au milieu des vignes, à proximité des transports publics, il offre un environnement privilégié.
Classé parmi les 15 meilleures cliniques de réadaptation — selon le classement Handelszeitung, PME et Statista —, l’Hôpital de Lavaux offre à ses collaborateur·trice·s une ambiance de travail conviviale et stimulante au sein d’équipes professionnelles et dynamiques. Ainsi, plus de 40% de nos collaborateur·trice·s ont au moins 5 ans de fidélité ; grâce notamment à une politique d’encouragement à l’évolution professionnelle ainsi qu’à de nombreuses possibilités de formations continues.
À l’Hôpital de Lavaux, notre équipe médicale à taille humaine se compose, entre autres, de six médecins assistants qui couvrent des mandats de six mois à une année. Conscients et attachés à notre rôle dans la formation de base des soignants de demain, nous collaborons par ailleurs activement avec les écoles de soins de la région et accueillons une vingtaine d’étudiants en soins infirmiers par an, ainsi que des stagiaires APS, ASSC, Ergothérapeutes et Croix-Rouge.
L’Hôpital de Lavaux est un établissement de santé reconnu, engagé à offrir des soins de qualité à la population dans un cadre humain et moderne. Dans le cadre d’un remplacement au sein de son service des Ressources Humaines, l’hôpital recherche un(e) Spécialiste RH pour rejoindre une équipe RH à taille humaine composée de 4 personnes. Ce poste offre l’opportunité de participer activement à des projets RH stratégiques, notamment liés au futur déménagement de l’établissement prévu en 2027.
Missions principales
Assurer la gestion complète du processus de recrutement de A à Z : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection et intégration des collaborateurs
Seconder le DRH sur les sujets RH du moment et contribuer aux projets stratégiques RH
Piloter un important projet de recrutement en lien avec le futur déménagement de l’hôpital prévu en 2027, incluant le recrutement de plus de 60 EPT et l’organisation de leur onboarding
Assurer la gestion et le suivi du SIRH (mise à jour des données, reporting, amélioration continue des processus)
Lancer, coordonner et suivre les campagnes d’évaluations et entretiens annuels sur le SIRH
Apporter un soutien et un conseil aux cadres et managers sur les thématiques RH (recrutement, gestion des équipes, développement des compétences)
Assurer le suivi des apprentis : accompagnement, rencontres annuelles et coordination avec les parties prenantes
Gérer et coordonner les stages en collaboration avec les écoles HES et les filières ASSC
Profil recherché
Titulaire du certificat de gestion des ressources humaines, du Brevet RH ou d’un titre jugé équivalent.
Expérience confirmée dans le recrutement
Bonne maîtrise des outils SIRH
Aisance relationnelle, sens du conseil et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de la confidentialité
Nous offrons
Un poste clé au cœur de projets RH
Un environnement de travail dynamique dans le secteur hospitalier
Des responsabilités variées et des perspectives de développement professionnel
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