Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich für Verbesserung von Geschäftsprozessen begeistert und neue Ideen umsetzen möchte.
Besonders geeignet ist diese Position für Personen mit unternehmerischem Denken und Eigeninitiative.
Die Aufgaben dieser Rolle sind:
* Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen Geschäfts-relevanten Fragen
* Coachung der Linie in Personal-, Führungs- und Arbeitsrechtsfragen
* Engagement für die Weiterentwicklung und Digitalisierung von Geschäftsprozessen
Nach einer fundierten Einarbeitung übernehmen Sie ab März 2026 die stellvertretende Leitung des HR-Bereichs – mit der Perspektive, bei überzeugender Leistung und Eignung die Leitung des HR-Bereichs zu übernehmen.