Zugehörigkeit, Sinnhaftigkeit und Kompetenz
Mit einem eingespielten Team begleiten wir Patientinnen und Patienten durch Höhen und Tiefen und helfen ihnen dabei, nach Unfall oder Krankheit zurück ins Leben oder in den Beruf zu finden.
Leiterin / Leiter HR-Services
Klingt das nach deiner nächsten Herausforderung? Dann erwartet dich eine verantwortungsvolle, neugeschaffene Schlüsselrolle in einem sinnstiftenden Umfeld, in dem du den HR-Bereich aktiv mitgestaltest und einen wichtigen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten kannst – wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Aufgaben
- Führung und Organisation HR-Services: Du leitest das HR-Services-Team (5–6 Mitarbeitende) fachlich und personell, stellst eine effiziente HR-Administration sicher und verantwortest die Qualität sowie Weiterentwicklung der Prozesse und deines Teams. Als Mitglied des HR-Führungsteams bringst du dich aktiv in übergeordnete Themen und die strategische Weiterentwicklung ein
- HR-Administration entlang des Employee Life Cycle: Für sämtliche administrativen HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt trägst du die Verantwortung – inklusive Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Stammdaten sowie Koordination von Versicherungen und Bewilligungen
- Prozessmanagement und Qualität: Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen gehören zu deinem Alltag. Du sorgst für effiziente und transparente Abläufe und baust HR-Richtlinien, Weisungen und Standards weiter aus
- Digitalisierung und Automatisierung: HR-Systeme und digitale Prozesse entwickelst du weiter und arbeitest aktiv an HR-IT- und Automatisierungsprojekten mit
- Operative Mitarbeit: Im Tagesgeschäft packst du mit an und unterstützt dein Team bei komplexen oder zeitkritischen Fragestellungen. Als kompetente Ansprechperson stehst du Führungskräften und Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen zur Seite
Profil
- Ausbildung und Weiterbildung: Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Grundausbildung und hast dich im HR weitergebildet (z. B. Fachausweis oder HF/FH mit Vertiefung HR)
- Berufserfahrung im HR: Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration bringst du mit und kennst dich entlang des gesamten Employee Life Cycle bestens aus
- Branchenerfahrung: Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil und erleichtert dir den Einstieg
- Führungskompetenz: Du hast bereits Führungserfahrung gesammelt und verstehst es, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Service- und Dienstleistungsorientierung: Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung zeichnet deine Arbeitsweise aus
- HR-Systeme und Digitalisierung: Der Umgang mit HR-Systemen fällt dir leicht, idealerweise hast du Erfahrung mit SAP sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Sehr gute Französischkenntnisse (B2/C1) ergänzen dein Profil und ermöglichen dir eine sichere Kommunikation
Benefits - gute Arbeit braucht gute Bedingungen
- 50% Vergünstigung der Krankenkassenprämie
- Attraktive Vorsorgeleistung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Eigene Kita, finanzielle Unterstützung externer Kinderbetreuung
- Freitage am Geburtstag sowie an einzelnen ausserkantonalen Feiertagen
- Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot sowie Beteiligungen an externen Weiterbildungen
- Gratis Nutzung des Trainings- und Freizeitcenters
- Moderne Infrastruktur in landschaftlich reizvoller Umgebung nahe Zürich
Kontakt
Nicole von Ah-Balsiger
Leiterin HR Suva-Kliniken
Tel.
Pascale Jenzer
Stv. Leiterin Human Resources
Tel.
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