En tant que HR BP, vous agirez en partenaire et dTry & Hire - HR Business PartnerEn tant que HR BP, vous agirez en partenaire et des équipes en alignant les priorités RH avec les objectifs business et en garantissant une expérience fluide sur l ensemble du cycle de vie employé.Try & Hire - HR Business PartnerNotre client est une de taille moyenne bien établie et reconnue dans le milieu de l hôtellerie et des services.MissionsAgir en partenaire des équipes en alignant les priorités RH avec les objectifs business.Fournir des pour renforcer l acquisition, la rétention et l engagement des talents, et soutenir les managers dans la des effectifs. Définir et piloter les de recrutement, gérer l ensemble du processus de sélection jusqu à l offre, et garantir une et un offboarding fluides.Maintenir des dossiers complets et conformes au droit suisse et au RGPD, assurer la conformité légale et documentaire, collaborer lors d audits et contribuer aux budgets, rapports et analyses RH. Superviser la avec la Paie et sur sujets Temps pour garantir l exactitude des données et la ponctualité des de point de contact de confiance pour les et managers, gérer les sensibles de manière équitable, et promouvoir une culture de travail ouverte, inclusive et alignée sur les valeurs de l entreprise. Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et l engagement.Accompagner les managers dans les de performance, les plans de développement et des besoins de Soutenir la de la relève et le développement des talents clés.Analyser et coordonner les besoins en superviser la mise en œuvre de programmes d apprentissage ciblés.Assurer l efficacité et la conformité des processus RH, garantir la fiabilité des données dans les systèmes, analyser les RH et formuler des Participer aux projets de et à l accompagnement des transitions du universitaire en RH, d entreprise ou domaine é RH (Brevet fédéral idéalement).Expérience d au moins 5 ans en tant qu HR Business Partner dans l hôtellerie ou des environnements fortement orientés maîtrise du droit du travail suisse et des RH.Capacité démontrée à influencer et construire des à tous les niveaux de analytique, sens de la résolution de problèmes et approche îtrise avancée (C1) du français et de l anglais.Aisance avec les systèmes RHIS et la suite MS és et personne accessible et capable de créer un de confiance. Esprit analytique et orienté vers les données, avec une forte capacité à prendre des décisions éclairées. positive, sens des priorités et tout en évoluant efficacement dans un environnement exigeant et rythmé.Conditions et AvantagesUn établissement reconnue et bien établi;Un poste temporaire à but fixe;Un poste très varié et présentant de beaux défis;Des projets et stimulants;Une culture d entreprise axée sur l excellence et environnement de travail rythmé et source d apprentissage. jid4ae525eafr jit0208afr jpiy26afr