Suchen Sie eine neue spannende Herausforderung in einem dynamischen und weltweit anerkannten Unternehmen? Dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie!
Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen, suchen wir eine·n HR Business Partner (80–100%). Der Eintrittstermin ist nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber
* Sie übernehmen eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess im Retail-Bereich – von der Bedarfsermittlung über die Auswahl bis hin zur Gehaltsverhandlung – und arbeiten dabei eng mit den Manager·innen zusammen
* Sie beraten und begleiten die Führungskräfte sowie die Verkaufsteams bei allen täglichen HR-Themen wie Beurteilungen, Onboarding, Abwesenheitsmanagement oder Personalplanung
* Sie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, erstellen Reportings (Fluktuation, Ein-/Austritte, Absenzen) und optimieren Vorlagen sowie Kennzahlen
* Sie entwickeln zielgerichtete Weiterbildungsprogramme und koordinieren Massnahmen zur Kompetenzentwicklung gemäss den strategischen Retail-Bedürfnissen
* Sie wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit – von der Prozessoptimierung über arbeitsrechtliche Fragen bis hin zur Förderung einer nachhaltigen Leistungskultur
* Sie reisen regelmässig (20–40%) zu den Verkaufsstellen in der Schweiz, um den persönlichen Kontakt zu stärken und die Anforderungen im Tagesgeschäft besser zu verstehen
Ihre Stärken für Ihren zukünftigen Arbeitgeber
* Sie verfügen über einen eidgenössischen Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Ausbildung mit fundiertem Know-how in der operativen Personalarbeit
* Sie bringen idealerweise 3 bis 5 Jahre HR-Erfahrung mit, vorzugsweise im Einzelhandel, und haben sich in Arbeitsrecht oder Führungsthemen weitergebildet
* Sie beherrschen Französisch, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, um mit verschiedenen Teams sowie der Geschäftsleitung souverän zu kommunizieren
* Sie sind vertraut mit Microsoft Office, HRIS-Systemen und HR-Analytics-Lösungen; Kenntnisse in SAP HR, Workday oder vergleichbaren Tools sind von Vorteil
* Sie überzeugen mit hoher Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick, einer offenen Haltung sowie einer strukturierten und teamorientierten Arbeitsweise
Diese Vorteile erwarten Sie
* Sie arbeiten in einem internationalen, dynamischen Umfeld der Uhrenindustrie, das Eigeninitiative und neue Ideen aktiv unterstützt
* Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen mit Entwicklungsmöglichkeiten, Versicherungsleistungen und marktgerechtem Gehalt
* Sie übernehmen eine vielseitige Tätigkeit mit regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet
* Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungsprogrammen und langfristigen Karrierepfaden in einem etablierten und angesehenen Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
* Position: HR Business Partner
* Prozent: 80-100
* Branche: HR
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