In einem dynamischen, überschaubaren und sich stetig weiterentwickelnden Umfeld übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalführung und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen.
Aufgaben
* Verantwortung und Koordination sämtlicher HR‑Aktivitäten (Mitarbeiterlebenszyklus, Arbeitsverträge, Löhne, Abwesenheiten, Sozialversicherungen etc.)
* Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen in allen HR‑Fragen
* Rekrutierung und Integration neuer Mitarbeitender
* Organisation und Betreuung interner Weiterbildungen sowie Personalentwicklung
* Erarbeitung und Aktualisierung von HR‑Prozessen und -Richtlinien
* Mitwirkung an einem positiven Arbeitsklima und an der Unternehmenskultur
* Verwaltung der Arbeitszeiterfassung und der Personaldaten
Voraussetzungen
* Fundierte Ausbildung und Erfahrung in einer generalistischen oder assistierenden HR‑Funktion
* Selbstständige, pragmatische und initiative Persönlichkeit
* Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
* Gute Kenntnisse der gängigen IT‑Tools (MS Office; Erfahrung mit einem HR‑ERP von Vorteil)
* Sprachen: Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Wir bieten
* Eine verantwortungsvolle Position in einem etablierten und erfolgreichen Schweizer Unternehmen
* Ein familiäres, kollegiales und menschliches ArbeitsumfeldKlare, effiziente Abläufe ohne übermäßige Bürokratie
* Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
* Moderne und flexible Anstellungsbedingungen
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