Sie möchten sich weiterentwickeln und diese Chance nutzen? Bewerben Sie sich als Business Partner und entwickeln Sie sich weiter!
Sind Sie auf der Suche nach einer Position, in der Sie nicht nur HR gestalten, sondern aktiv zur Unternehmenskultur beitragen können? Wünschen Sie sich ein Umfeld, das Ihre Eigenverantwortung fördert, Ihre Meinung schätzt und Ihre Weiterentwicklung gezielt unterstützt? Dann bietet Ihnen diese spannende HR-Position genau den richtigen Rahmen, um Ihre Stärken wirkungsvoll einzusetzen – in einem international tätigen Unternehmen, das nachhaltige Arbeit fördert. Die tägliche Arbeit basiert auf einer werteorientierten Unternehmenskultur, in der Qualität, Innovation und Umweltverantwortung im Mittelpunkt stehen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine familiäre, aber strukturierte Arbeitsweise aus, in der Sie als HR Business Partner (70-100%) den gesamten Employee Lifecycle von rund 200 Mitarbeitenden aktiv mitgestalten und als strategischer Partner der Geschäftsführung agieren. In dieser Position berichten Sie direkt an den CFO und übernehmen die alleinige Verantwortung für alle HR-Themen. Sie werden in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien arbeiten und haben viel Freiraum für Eigenverantwortung. Dabei erwarten Sie spannende Aufgaben und beste Voraussetzungen für Ihre berufliche Weiterentwicklung.
Die Stelle passt perfekt? Melden Sie sich!: 044 250 86 96
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
* In dieser vielseitigen Funktion sind Sie für das gesamte operative und strategische Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt von rund 200 Mitarbeitenden in einem dynamischen Umfeld verantwortlich
* Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte ganzheitlich in allen HR-Themen und führen selbständig Rekrutierungen durch
* Als Sparringspartner stehen Sie der Geschäftsleitung beratend zur Seite und bringen Ihre Expertise auch bei sensiblen Personalfragen und Veränderungsprozessen ein
* Sie optimieren bestehende HR-Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycles und treiben gemeinsam mit dem CFO neue Ideen und Projekte voran
* Sie wirken aktiv an der jährlichen Personalplanung und den Gehaltsverhandlungen mit und setzen diese in enger Abstimmung mit dem Management um
* Darüber hinaus unterstützen Sie die Führungskräfte beim Konfliktmanagement und fördern eine lösungsorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
* Erwartet wird eine fundierte Ausbildung wie z.B. HR-Fachausweis oder CAS Arbeitsrecht im HR-Bereich sowie mehr als 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner mit HR-Verantwortung
* Es ist wünschenswert, dass sie ihrem neuen Arbeitgeber eine gewisse Sprachaffinität anbieten, indem sie Sprachen wie z.B. Französisch sprechen, damit sie diese bei Besuchen (ca. einmal pro Quartal) in einem zweisprachigen Kanton anwenden können
* Erfahrung in der Rekrutierung sowie in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden wird vorausgesetzt
* Fundierte SAP-Kenntnisse sind zwingend erforderlich. Alternativ sind Erfahrungen mit Abacus möglich - in diesem Fall wird jedoch die Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in SAP vorausgesetzt
* Ein sicheres Auftreten, Kommunikationsstärke, hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen zeichnen ideale Kandidatinnen und Kandidaten aus
* Teamfähigkeit, Selbständigkeit und lösungsorientiertes Denken werden in dieser Funktion besonders geschätzt
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
* Profitieren Sie von einer Unternehmenskultur, in der ökologische Verantwortung und nachhaltiges Denken nicht nur kommuniziert, sondern täglich gelebt werden
* Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten, Vertrauen in Ihre Kompetenz und echte Mitbestimmung sind keine Phrasen, sondern gelebte Realität
* Das Arbeitszeitmodell ermöglicht eine flexible Gestaltung und beinhaltet moderne Home-Office-Regelungen, die nicht eingeschränkt, sondern bewusst gefördert werden
* Neben einem inspirierenden Arbeitsumfeld erwarten Sie modern ausgestattete Räumlichkeiten, kreative Rückzugsorte und ein Arbeitsplatz mit starker Vernetzung
* Sie werden systematisch gefördert - sei es durch individuelle Entwicklungsgespräche, gezielte Trainings oder projektbezogene Weiterbildungen
* In einem Team mit hoher Identifikation, kollegialem Geist und echten gemeinsamen Zielen wird der tägliche Austausch zur Kraftquelle statt zur Pflicht
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
* Position: HR Business Partner
* Prozent: 70-100
* Branche: HR
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