HR Business Partner (w/m/d)
Pensum:% / Arbeitsort: Sursee
Quality in every moment starts with YOU als internationaler Fashion Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren. In der Rolle des HR Business Partner begleitest du unsere Fuhrungskrafte sowie Mitarbeitenden als Coach sowie Sparring Partner:in in allen Belangen rund um das Human Capital Management. Du sorgst fur eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Fuhrungskrafte und bist die erste Ansprechsperson in Bezug auf alle Personal und Fuhrungsfragen. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
Dein Wirkungsfeld
* Personal und Fuhrungsberatung: Du bist die erste Ansprechperson fur Mitarbeitende und Fuhrungskrafte in allen Personal und Fuhrungsfragen und unterstutzt ein proaktives und kundenorientiertes Personalmanagement.
* Personalbetreuung: Du begleitest Fuhrungskrafte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, psychosozialen und wirtschaftlichen Fragestellungen sowie bei krankheits und unfallbedingten Absenzen.
* Personalentwicklung: Du beratst Fuhrungskrafte und Mitarbeitende hinsichtlich individueller Standortbestimmungen und Weiterbildungsmoglichkeiten.
* Recruiting: Du ubernimmst die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstutzt die Talentgewinnung.
* Training und Change Management: Du verantwortest die Konzeption und Durchfuhrung von Workshops zu verschiedenen Themen (u.a. Leadership und Transformation) und beratst Fuhrungskrafte bei Veranderungsprozessen sowie der Umsetzung strategischer Massnahmen.
* Projekt und Prozessmanagement: Du arbeitest aktiv in HR und bereichsubergreifenden Projekten mit, treibst strategische HR Initiativen voran und stellst eine effiziente Umsetzung operativer und administrativer Tatigkeiten entlang des gesamten Personal Life Cycles sicher.
* Budget und Personalplanung: Du verantwortest die Erstellung, Verwaltung und Uberwachung des Personalbudgets und Forecasts fur deine betreuten Bereiche.
Was ist uns wichtig
1. Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit spezifischer Weiterbildung im Human Resources Management
2. Erfahrung im Begleiten von Fuhrungskraften und Mitarbeitenden in Veranderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
3. Sattelfest im gesamten Employee Life Cycle und arbeitsrechtlichen Themen
4. Erfahrung mit der Erstellung von Personalbudgets und Bereichs Forecasts
5. Erstellung von HR spezifischen Reports und Auswertungen
6. Teamorientierte Personlichkeit mit viel Drive und ausgepragter Sozialkompetenz
7. Vernetzende Denkweise mit betriebswirtschaftlichem Grundverstandnis
8. Hohes