Wir suchen einen zweisprachigen französisch/deutschen HR Business Partner zur Unterstützung der Einzelhandelsaktivitäten in der ganzen Schweiz und als vertrauenswürdigen Berater für Führungskräfte in allen personalbezogenen Angelegenheiten. In Berichtslinie an das HR-Führungsteam mit Sitz in Lausanne treiben Sie HR-Initiativen, Mitarbeiterengagement, Talentmanagement und organisatorische Effektivität voran und gewährleisten gleichzeitig eine enge Unterstützung der Filialleitungsteams.
HR Business Partner ENG/GER (H/F/X)
Unser Kunde ist eine etablierte und angesehene Einzelhandelsorganisation mit einem landesweiten Filialnetz in der Schweiz. Das Unternehmen ist bekannt für seine starke Unternehmenskultur und fortschrittlichen HR-Praktiken und investiert kontinuierlich in Talententwicklung, Führungskompetenzen und moderne HR-Prozesse, um das Unternehmenswachstum und das Mitarbeiterengagement zu fördern.
Beschreibung
* Agieren Sie als strategischer und operativer HR Business Partner für die Einzelhandelsleitungsteams in der ganzen Schweiz.
* Bieten Sie fachkundige Beratung und Coaching für Führungskräfte in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Organisationsgestaltung und Personalplanung.
* Unterstützen und fordern Sie Geschäftsleiter heraus, um eine effektive Personalführung im Einklang mit den Unternehmenszielen sicherzustellen.
* Leiten Sie wichtige HR-Initiativen und Projekte und sorgen Sie für deren erfolgreiche Umsetzung im Einzelhandelsnetz.
* Arbeiten Sie mit Führungskräften bei Rekrutierung, Nachfolgeplanung, Talentbewertungen und Mitarbeiterentwicklungsprogrammen zusammen.
* Überwachen Sie das Mitarbeiterengagement und setzen Sie Massnahmen um, um die Mitarbeitererfahrung und -bindung zu stärken.
* Beraten Sie in arbeitsrechtlichen Fragen, HR-Richtlinien und Best Practices und stellen Sie die Einhaltung lokaler Vorschriften sicher.
* Verwalten Sie Fälle zu Mitarbeiterbeziehungen und unterstützen Sie Führungskräfte bei der Lösung komplexer Personalfragen.
* Analysieren Sie HR-Kennzahlen und Geschäftsindikatoren, um Empfehlungen zu geben und Entscheidungsprozesse zu unterstützen.
* Arbeiten Sie eng mit HR Centers of Excellence und anderen Stakeholdern zusammen, um konsistente und hochwertige HR-Dienstleistungen zu erbringen.
* Bauen Sie starke Beziehungen zu regionalen und Filialleitungsteams durch eine sichtbare Präsenz vor Ort auf.
* Reisen Sie wöchentlich durch die deutschsprachige Schweiz, um Einzelhandelsstandorte zu besuchen, Führungskräfte zu unterstützen und eine enge Abstimmung zwischen HR und Betrieb sicherzustellen.
* Halten Sie eine regelmässige Präsenz am Hauptsitz in Lausanne, um mit dem erweiterten HR-Team und den Geschäftsinteressenten zusammenzuarbeiten.
Profil
* Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
* Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner, Senior HR Generalist oder in einer ähnlichen Rolle in einem schnelllebigen Einzelhandels-, Konsumgüter-, Gastgewerbe- oder Mehrstandortumfeld.
* Fliessend in Englisch und Deutsch (verpflichtend); Französisch gilt als grosser Vorteil.
* Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Best Practices.
* Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte auf verschiedenen Organisationsebenen zu beeinflussen, zu coachen und herauszufordern.
* Erfahrung im Umgang mit Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, organisatorischem Wandel und Talententwicklung.
* Starkes Geschäftsbewusstsein mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse in praktische HR-Lösungen umzusetzen.
* Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
* Pragmatische, praxisorientierte und lösungsorientierte Denkweise.
* Selbstständiges Arbeiten in Zusammenarbeit mit einer grösseren HR-Struktur.
* Bereitschaft und Fähigkeit, wöchentlich ausgiebig durch die deutschsprachige Schweiz zu reisen.
* Gültiger Führerschein und Flexibilität, regelmässig Filialen und Betriebsstandorte zu besuchen.
Stellenangebot
* Eine Schlüsselrolle als HR Business Partner in einer erfolgreichen und wachsenden Einzelhandelsorganisation.
* Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das für seine fortschrittlichen HR-Praktiken und seine starke mitarbeiterorientierte Kultur anerkannt ist.
* Flexibles und kollaboratives Arbeitsumfeld.
* Langfristige Karrieremöglichkeiten in einer stabilen und renommierten Organisation.
* Eine abwechslungsreiche Rolle, die wöchentliche Reisen durch die deutschsprachige Schweiz und eine regelmässige Präsenz am Hauptsitz in Lausanne erfordert.
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