Leitung HR Business Partners & Advisory (m/w/d)80% - 100% | People & Culture | Zürich | Berufserfahrene mit PersonalverantwortungUnser Bereich “People & Culture” setzt tagtäglich alles daran, unsere Bank und ihre Mitarbeitenden noch erfolgreicher zu machen. Dabei leben wir unsere Werte verantwortungsvoll, leidenschaftlich & impulsgebend.Für unser People & Culture Leadership Team suchen wir eine neue Teamkollegin, einen neuen Teamkollegen. In dieser verantwortungsvollen Führungsposition übernimmst du mit deinem Team und deinen Teamleitenden eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Strategie.Deine AufgabenVerantwortung für die operative, strategische und personelle Führung des Bereichs HR Business Partner und Advisors, inkl. Budgetverantwortung und Steuerung der Ressourcen innerhalb des TeamsMitgestaltung der laufenden HR-Transformation gemeinsam mit deinen Peers im Leadership-Team und in engem Austausch mit der Leiterin People & CultureÜbersetzung der Business-Strategie in übergeordnete People-Initiativen, Hinterfragen des Status quo und Einbringen von MarkttrendsGestaltung eines zukunftsorientierten HR Business Partnering, Entwicklung und Implementierung von Rahmenbedingungen für eine datengetriebene Beratung und Begleitung des BusinessSicherstellung der termingerechten und qualitativ hochwertigen Umsetzung wiederkehrender HR-Prozesse gemeinsam mit den Teams HR Services, People Strategy, Talent Development und RecruitingFührung von HR-Initiativen und deren Umsetzung zur nachhaltigen Entwicklung unserer GeschäftsstrategieVertretung von People & Culture in internen und externen Gremien oder ArbeitsgruppenDein ProfilAbgeschlossenes Hochschul-Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft o.ä.Tiefes HR-Fachwissen über diverse Disziplinen (Comp & Ben, Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Governance etc.)Mind. 15 Jahre Berufserfahrung, sowie zusätzlich mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich, idealerweise mit Verantwortung für grössere Teams und Erfahrung als HR Business PartnerAusgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit datengetriebenen EntscheidungsprozessenExpertise in Change Management und HR-TransformationsprojektenHohe Kommunikationskompetenz / verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, um dich auf Augenhöhe mit den Stakeholdern aktiv einzubringenSelbstständige, eigenverantwortliche, effiziente und lösungsorientierte Arbeitsweise, wirtschaftliche und innovative Denkweise sowie End-to-End ProzessverständnisHohe Resilienz, Flexibilität, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickelnUnser AngebotEin inspiriertes und inspirierendes Team, das sich auf dich freutFreiraum für Mitgestaltung und Möglichkeiten, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickelnModerner Arbeitsplatz im Kreis 5 mit sehr guter Verkehrsanbindung (Bahnhof Hardbrücke) und der Möglichkeit, deine Arbeit flexibel zu gestaltenAttraktives Gesamtpaket, welches neben dem attraktiven Grundsalär und einer variablen Vergütung viele Benefits und Vergünstigungen bietet – von A wie Altersvorsorge bis Z wie ZVV-BonuspassFatima Malik freut sich, dir zu helfen.Telefon: 044 292 30 24
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