PpKommen Sie ins Griesser Team! Seit 1882 prägen wir als Pioniere die Sonnenschutzbranche und schaffen Lieblingsplätze – inspiriert von der Sonne. Mit Schweizer Qualität sind wir als international tätiges Familienunternehmen in 20 Ländern vertreten. Werden Sie Teil von Griesser und gestalten Sie mit uns die perfekte Balance aus Sonne und Schatten. Hier startet Ihr neues berufliches Kapitel. /p h3Ihr Aufgabengebiet /h3 pIn dieser verantwortungsvollen Position als Application Expert für Microsoft Dynamics 365 Finance HR sind Sie die zentrale Fachperson für die Digitalisierung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer Finanz- und Personalprozesse. Sie arbeiten innerhalb der IT an der Schnittstelle zwischen Finanzwesen, Human Resources und weiteren Fachbereichen und stellen sicher, dass unsere Prozesse und Werteflüsse effizient, compliant und zukunftssicher in D365 abgebildet werden. Mit Ihrem Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und Ihrer technischen Expertise in D365 tragen Sie maßgeblich zur Datenintegrität, Prozessautomatisierung und Bereitstellung entscheidungsrelevanter Informationen für das Management bei. /p ul libSystemkonfiguration und -optimierung: /b Sie konfigurieren, customizen und entwickeln Lösungen in D365 Finance, AX2012 Finance und D365 Human Resources weiter. Dazu gehören auch Schnittstellen zu externen Lösungen wie BLP, Mammut, UKA, Pensionskasse und Zeitwirtschaft (TimeTool). /li libProzessanalyse und Lösungsdesign: /b Sie analysieren bestehende Finanz- und HR-Prozesse – etwa Hauptbuch, Kreditoren-, Debitoren- und Anlagenbuchhaltung, Controlling, Kostenrechnung, Personaladministration und Personalstammdaten – und gestalten effiziente, standardisierte Workflows in D365. /li libDatenmanagement und Integration: /b Sie verantworten gemeinsam mit Data Ownern und Data Stewards die Datenqualität und -konsistenz in den Finanz- und HR-Systemen und stellen die Integration mit weiteren D365-Modulen, insbesondere Supply Chain Management, sowie Drittsystemen sicher. /li libReporting und Analyse: /b Sie entwickeln und implementieren aussagekräftige Finanzberichte, Kennzahlensysteme und HR-Dashboards, um datengestützte Entscheidungen im Unternehmen zu fördern. /li libAnwendersupport und Schulung: /b Sie sind kompetente Ansprechperson für die Fachbereiche, leisten 2nd und 3rd Level Support und führen zweckmäßige Schulungen für Anwenderinnen und Anwender durch. /li libCompliance und Sicherheit: /b Sie stellen sicher, dass Systemkonfigurationen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen entsprechen und setzen geeignete Sicherheits- und Berechtigungskonzepte in den D365-Modulen um. /li libProjektmitarbeit und Weiterentwicklung: /b Sie arbeiten aktiv an Einführungen neuer Funktionalitäten, Rollouts und System-Upgrades mit und übernehmen dabei eine führende Rolle für Finanz- und HR-Applikationen. /li /ul h3Was wir bieten /h3 ul libPersönliche berufliche Entwicklung: /b Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten /li libWork-Life-Balance: /b 40-Stunden-Arbeitswoche, flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office-Option /li libSicherheit Zukunft: /b Umfassende Versicherungspakete, inkl. zusätzliche Pensionskassenleistungen und private Unfallversicherung weltweit, eigene Pensionskasse, Krankentaggeld-/Unfallversicherung /li libErholung Freizeit: /b Mindestens 28 Ferientage, 9 garantierte Feiertage, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub sowie 3 Wochen Vaterschaftsurlaub /li libFinanzielle Vorteile: /b Budgetfreundliches Personalrestaurant in Aadorf, jährliche Reka-Bezüge und Vorzugskonditionen auf Griesser Produkte /li /ul h3Was Sie mitbringen /h3 ul libTechnische Expertise in D365 Finance: /b Fundierte, mehrjährige praktische Erfahrung in der Konfiguration, im Customizing und idealerweise in der X++‑Entwicklung von Microsoft Dynamics 365 Finance; Kenntnisse in D365 Human Resources sind von Vorteil. Zudem kennen Sie sich mit Rollen und Berechtigungen im D365 FSCM aus. /li libProzessverständnis: /b Sehr gutes Verständnis für End-to-End-Prozesse im Finanzwesen, insbesondere Record-to-Report, Procure-to-Pay und Order-to-Cash, sowie für HR-Prozesse von Hire-to-Retire. /li libFachwissen Finance HR: /b Solide Kenntnisse in Rechnungslegung, beispielsweise OR, Swiss GAAP FER oder IFRS, Controlling und Kostenrechnung sowie ein gutes Verständnis für moderne HR-Praktiken. /li libIntegrationserfahrung: /b Erfahrung in der Integration von Finanz- und HR-Systemen in eine komplexe ERP-Landschaft, inklusive Schnittstellen, Datenflüsse und Berechtigungskonzepte. /li libAnalytische und strukturierte Arbeitsweise: /b Sie erfassen komplexe Zusammenhänge rasch, arbeiten präzise und qualitätsbewusst und gehen verantwortungsvoll mit sensiblen Finanz- und Personaldaten um. /li libKommunikationsfähigkeiten: /b Sie kommunizieren klar und zielgruppengerecht mit Ansprechpartnern aus IT, Finanzwesen und HR und können technische sowie fachliche Sachverhalte verständlich vermitteln. /li libEigeninitiative und Lösungsorientierung: /b Sie identifizieren Verbesserungspotenziale selbstständig, treiben deren Umsetzung proaktiv voran und erzielen messbare Wirkung. /li libTeamfähigkeit: /b Sie arbeiten gerne im Team, teilen Ihr Wissen und unterstützen Kolleginnen und Kollegen bei der gemeinsamen Zielerreichung. /li libZertifizierungen: /b Relevante Microsoft-Zertifizierungen im Bereich D365 Finance sind von großem Vorteil. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr