Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, welche gerne Verantwortung übernimmt? Sie sind auf der Suche nach einer leitenden und gleichzeitig operativen Tätigkeit in einem belebten Umfeld? Eigeninitiative zeigen und bei Veränderungsprozessen mitwirken? Dies alles motiviert Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
Führung der beiden Teams HR-Administration und Rekrutierung (insgesamt 7 Mitarbeitende) im Co-Leitungsmodell mit einer aufgestellten, motivierten Kollegin
Fachverantwortung vorwiegend für die Rekrutierung
Mitarbeit im HR-Leitungsteam (bestehend aus den Co-Leitungen HR-Administration & Rekrutierung, Leitung Personalentwicklung und Leitung HR) zur Nutzung von Synergien, gemeinsamen Entwicklung von Lösungen und Gewährleistung eines geschlossenen Auftretens des HR im Unternehmen
Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Abläufen
Beratung der Linienvorgesetzten bei personalrechtlichen Themen
Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und Führungskräften
Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Tools sowie Mitverantwortung für den Support (Superuser)
Ihr Profil
Kaufmännische Grundbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA (oder vergleichbar)
Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration und der Personalgewinnung (vorzugsweise im Gesundheitswesen), erste Führungserfahrung von Vorteil
Professionelles Auftreten sowie eine ganzheitliche und vernetzte Denkweise
Erfahrung und Freude in der Betreuung und Beratung von Linienvorgesetzten
Differenzierte, stilsichere Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse, versierter Umgang mit HR-Tools und der MS-Office-Palette
Wir bieten Nebst einem vielseitigen Tätigkeitsumfeld bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber bieten wir eigene Kindertagesstätten sowie Vergünstigungen in unseren Personalrestaurants. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie z.B. einer überobligatorischen Pensionskasse (60/40), einer privaten Unfallversicherung weltweit, 20% Rabatt auf Reka-Geld, mind. 25 Ferientage und zwei zusätzliche Jokertage im Jahr, subventionierte Parkplätze, um nur einige davon zu nennen. Vergünstigung Restaurant
Betriebseigene Restaurants in Embrach und Bassersdorf mit abwechslungsreichen Menüs ab CHF 8.10Reka-Geld
20% Rabatt auf Reka-Geld (max. CHF 1'000 pro Jahr) für ÖV, Benzin, Reisen usw.Parkplätze
An allen Standorten stehen genügend subventionierte Parkplätze zur Verfügung (max. CHF 30.-/Monat)Früchte / Wasser
Wasser, Mineral und Früchte stehen allen Mitarbeitenden gratis zur VerfügungCare Management
Wir unterstützen Mitarbeitende in schwierigen und unvorhergesehenen LebenslagenAus- und Weiterbildung
Wir fördern Mitarbeitende und unterstützen sie gerne bei ihrer Aus- und WeiterbildungSozialleistungen
Überobl. Pensionskasse (60/40), private Unfallversicherung weltweit und Lohnfortzahlung 100%Flexible Ferien
Mitarbeitende können (auch tageweise) unbezahlten Urlaub beziehen oder Ferientage einkaufenInterne Kitas
Wir bieten subventionierte Kita-Plätze in Embrach und Bassersdorf (max. CHF 90.-/Tag)Elternurlaub
Wir zahlen 100% Mutterschaftsurlaub für 16 Wochen und 100% Vaterschaftsurlaub für 4 Wochen
Ihr ArbeitsortPflegezentrum Embrach, Römerweg 51, 8424 Embrach
Bei Fachfragen wenden Sie sich bitte anSimon Glausersimon.glauser@kzu.swiss+41 43 266 51 32
Bei Fragen zum RekrutierungsprozessMelanie OderbolzKontaktformular Absenden Danke für die Nachricht. Wir melden uns in baldmöglichst.
Bewerbungsprozess
Über uns Das KZU mit seinen zwei hauseigenen Kitas betreibt zwei Pflegezentren in Bassersdorf und Embrach sowie drei Pflegewohnungen in Nürensdorf und Winkel. Es bietet vorwiegend älteren, pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause und neben verschiedenen spezialisierten Angeboten eine breite Palette an ambulanten Dienstleistungen. Das KZU beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, davon 75 Lernende und Studierende in 17 verschiedenen Berufsgruppen.
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Das zeichnet uns ausMit dem «Prädikat UND» zeichnen wir Unternehmen und Organisationen aus, die Vereinbarkeit und Gleichstellung in Strategie, Struktur und Kultur verankert haben, über ihre internen Prozesse aktiv fördern und so ein definiertes Qualitätsniveau erreichen.
Weitere interessante StellenDipl. Physiotherapeuten/-in HF/FH, 40-100%, Job-Sharing möglichEmbrachMitarbeiter/in Rekrutierung im HR 80-100%EmbrachStudierende Pflege HFKZU
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