Ingénieur.e de projet protection incendie 80-100%

P p h1strongIngénieur.e de projet Protection Incendie 80-100% /strong /h1pulliBasel, Renens (VD), Genève /lili80-100% /liliConstruction de bâtiments /lili19 décembre 2025 /li /ul /pppph3strongActivités responsabilités /strong /bulliÉlaboration de concepts de protection incendie pour des bâtiments neufs complexes ainsi que pour des bâtiments existants, y compris des édifices classés au patrimoine historique /liliAccompagnement des projets tout au long de leur cycle de vie, de la phase de planification jusqu’à la mise en service, en passant par la réalisation /liliConseil et accompagnement des différents intervenants du processus de construction /liliAssistance au chef de projet lors des contrôles qualité en matière de protection incendie sur le chantier, afin de garantir une mise en œuvre conforme aux règles de l’art /li /ul /pph3strongCe que vous apportez /strong /bulliDiplôme universitaire (EPF, université ou HES), technicien.ne ES ou formation équivalente ; spécialisation en protection incendie AEAI ou qualification équivalente souhaitée /liliUne première expérience dans l’application des prescriptions de protection incendie AEAI constitue un atout, mais n’est pas indispensable /liliForte motivation et volonté d’évoluer vers un poste de chef.fe de projet /liliBonnes connaissances de l’allemand, à l’oral comme à l’écrit /liliMaîtrise des outils MS Office /liliEsprit d’équipe, méthode de travail structurée, fiable et précise /lilibuCe poste est ouvert aux profils débutants. Afin de garantir une prise de fonction optimale et un développement professionnel structuré, une formation complète de 6 mois à une année à Bâle, au sein d’une entité spécialisée, est prévue. /u /b /li /ul /p /p /p /p /ph3strongCe qui nous distingue des autres /strong /bh4strongTravail flexible /strong /h4Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois. Des congés d'entreprise sont également offerts pendant Noël et le Nouvel An. h4strongConciliation travail-famille /strong /h4Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent. Nous proposons des modèles de travail individuels sur demande pour permettre à nos employés de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle. h4strongRémunération attractive et avantages supplémentaires /strong /h4En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-). h4strongApprentissage tout au long de la vie /strong /h4Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations. Des contributions individuelles aux frais pour des formations longues peuvent également être convenues. h4strongSanté et bien-être /strong /h4Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie. Des postes de travail ergonomiques et une gestion de la santé en entreprise en constante évolution renforcent le bien-être physique au travail. Le conseil social externe des employés MOVIS est disponible pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie. h4strongPrévoyance professionnelle /strong /h4Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner. h4strongOpportunités de carrière variées /strong /h4Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique. En raison de nos succursales nationales et internationales, des possibilités de mutation et de missions à l'étranger sont également envisageables. h4strongMobilité durable /strong /h4Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF. Les voyages d'affaires en transports publics sont remboursés au tarif demi-tarif. Nos véhicules de pool, voitures électriques et vélos électriques peuvent être utilisés à des fins professionnelles et privées (selon le site). pph3strongÀ propos de Gruner /strong /bp ppstrongGruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu. /strong /ppAvec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie. Nos 1'100 collaborateurs travaillent en étroite collaboration avec nos clients sur plus de 35 sites en Suisse et dans le monde entier afin de mettre en œuvre des projets de manière efficace et innovante. Dans ce contexte, le respect de l'environnement, les innovations numériques et la promotion d'une forte culture d'entreprise sont au centre de nos préoccupations. /ppChez Gruner, vous découvrirez un environnement de travail dynamique dans lequel l'esprit d'équipe et le développement personnel sont des valeurs essentielles. /pp À propos de Gruner /p /p /p /pph3strongVos interlocuteurs /strong /bpppppp ph5strongSamuel Collin /strong /h5pResponsable Bâtiments Suisse romande /pp brT: /p /p /p /p /p /ppppp ph5strongGianluca Cantinotti /strong /h5pHR Business Partner /pp brT: /p /p /p /p /p /p /p /p /p /p