Überblick
Du liebst es, wenn Prozesse reibungslos laufen? In dieser vielseitigen Rolle bist du die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst für eine effiziente und serviceorientierte HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit deinem Organisationstalent und deiner Kommunikationsstärke trägst du wesentlich zur Qualität und Weiterentwicklung unserer HR-Services bei.
Was du bewegst
Sicherstellung einer effizienten und fehlerfreien Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Eintritt, Versetzung, Mutationen, Austritt)
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in den HR-Systemen
Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragen
Beratung zu arbeitsrechtlichen, administrativen und prozessbezogenen Themen
Unterstützung in der Gewinnung neuer Talente
Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z.B. Einführung neuer Tools, Prozessharmonisierungen), Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Services und zur Stärkung der Employee Experience und einer positiven Unternehmenskultur
Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Funktionen (bspw. : Talent Acquisition, Payroll, L&D) und externen Partnern
Was du mitbringst
Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Kaufmännisch mit HR-Weiterbildung (Sachbearbeiter/in, HR-Assistenz, oder HR-Fachausweis)
Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
Sehr gute Kenntnisse in HR-IT Systemen, MS Office
Hohe Serviceorientierung, Genauigkeit, Diskretion, selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende) 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr 35 Arbeitstage
Flache Hierarchien: Eine starke "Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Kennenlernen Team
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Christa Benz
HR Business Partner
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