Fühlen Sie sich in einem wertschätzenden Team mit Sinn für soziale Verantwortung und modernen HR-Prozessen wohl? Dann bewerben Sie sich jetzt auf diese vielseitige HR-Position in der Sozialbranche!
Das Unternehmen ist in der Sozialbranche tätig und bietet individuelle Betreuungs-, Bildungs- und Arbeitsangebote für Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf. Dabei verfolgt es eine klare Vision, die auf Inklusion, Nachhaltigkeit und gelebten Werten wie Respekt, Menschlichkeit und Entwicklung basiert. Als Arbeitgeber überzeugt die Organisation mit modernen Arbeitsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer teamorientierten Kultur. Aktuell wird eine HR-Fachperson gesucht, welche unter anderem die Verantwortung für die Personaladministration, Lohnverarbeitung und Beratung von Führungspersonen übernimmt. Die Mitarbeitenden erwartet ein inspirierendes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
* Sie tragen massgeblich die Verantwortung für die professionelle Abwicklung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Lohnverarbeitung und PEP-Bewirtschaftung
* Die kompetente Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Anliegen gehört zu Ihren Hauptaufgaben und Sie sind erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragen
* Die aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie die Mitarbeit bei der Rekrutierung neuer Talente zählen zu Ihren spannenden Aufgaben
* Sie erstellen aussagekräftige Auswertungen, Statistiken und Abrechnungen und bringen sich mit Ihrem Wissen bei Jahresabschlussprozessen gezielt ein
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
* Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung und bringen entweder eine HR-Fachausbildung oder mehrjährige praktische HR-Erfahrung mit
* Eine Weiterbildung im Personalwesen oder in Sozialversicherungen ist von Vorteil und ermöglicht es Ihnen, in der Rolle zusätzliche Verantwortung zu übernehmen
* Sie haben Erfahrung mit HR-Software und -Prozessen, bringen Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung mit und sind idealerweise vertraut mit Personaleinsatzplanungstools wie PEP oder ähnlichen Systemen
* Kommunikationsgeschick, Flexibilität und eine humorvolle, lösungsorientierte Art runden Ihr Profil optimal ab
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
* Es erwartet Sie ein motiviertes und herzliches Team, welches grossen Wert auf gegenseitige Unterstützung und Offenheit legt
* Sie dürfen sich auf moderne Büroräume in naturnaher Umgebung freuen, die täglich für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen
* Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit für Homeoffice unterstützen Ihre Work-Life-Balance
* Sie profitieren von attraktiven Weiterbildungsangeboten und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation
* Die Entlohnung erfolgt nach einem transparenten Lohnsystem angelehnt an kantonale Standards und bietet faire Rahmenbedingungen
* Sie arbeiten in einem Unternehmen, das gesellschaftlich relevante Arbeit leistet und einen positiven Impact im Alltag schafft
Neugierig auf diese abwechslungsreiche HR-Position?
Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Teil eines sinnstiftenden sozialen Engagements!
Arbeitsort: Bern.
Kontakt: Jana Elena Marolf, j.marolf@careerplus.ch, +41 31 310 17 50