Date d'entrée en fonction
01.09.2026 ou à convenir
Qui sommes-nous?
Attachée à la Direction de la sécurité, de la justice et du sport, la Police cantonale Fribourg a pour mission générale d’assurer la sécurité publique, le maintien de l’ordre et l’observation des lois.
Elle est au service de la population et des autorités. Cela se traduit 24 heures sur 24 et 365 jours par année par l’accomplissement d’un grand nombre de tâches variées et exigeantes: interventions d’urgence, constats d’infractions, prévention de la criminalité, enquêtes, etc. Le rôle de plus en plus important de la police dans la gestion des problèmes sociaux exige de la part des agents tact et savoir-faire.
Elle est également chargée d’assurer la sécurité du trafic routier. Elle apporte son appui en matière de sécurité aux organisateurs de manifestations publiques et soutient les autorités cantonales et communales lors d’événements graves.
La Police cantonale Fribourg est composée de deux corps principaux, la gendarmerie et la police de sûreté et trois divisions: commandement, logistique et informatique, ressources humaines et formation.
Pourquoi nous rejoindre ?
L’Etat-employeur encourage la conciliation vie professionnelle et vie privée et offre un environnement et des conditions de travail attractifs à ses collaborateur-trice-s. Pour en savoir plus, suivez ce .
Vos missions
Pour ce poste, vous serez engagé-e en tant que collaborateur-trice administratif-ive diplômé-e (fonction de référence)
1. Assurer le rôle de HR Business Partner et d'interlocuteur-trice pour toutes les questions RH en étroite collaboration avec la direction de l'entité attribuée
2. Apporter un support de proximité aux cadres et aux collaborateurs-trices pour toutes les questions liées au cycle de vie RH
3. Contribuer à l'évolution de la politique RH et à l'amélioration des processus et des outils RH
4. Conduire ou participer à des projets internes ou transversaux
5. Renseigner les collaborateurs-trices sur les procédures et documents RH, les conseiller et les orienter dans leur vie professionnelle (relations de travail, carrière, etc.)
6. Assurer la mise en place d'actions de formation et de développement des compétences selon les besoins du service ou de l'entité
Profil souhaité
7. Brevet de spécialiste en Ressources humaines
8. Formation de niveau Bachelor (universitaire / HEG) serait un atout
9. Expériences dans les domaines du leadership et/ou du management
10. Pratique de 5 ans dans un poste similaire
11. Aisance rédactionnelle
12. Etre titulaire du permis de conduire B
13. Très bonnes connaissances en gestion de projet et en informatique
14. Très bonnes connaissances de la langue partenaire