Verantwortung und Weiterentwicklung des HR-Controllings Aufbereitung und Analyse von Personaldaten und Führung des Stellenplanes Erstellung von Forecasts, diversen Auswertungen und Szenarien zur Unterstützung der strategischen Personalplanung Mitwirkung bei HR-Digitalisierungsprojekten und Optimierung von Datenprozessen Beratung von HR Business Partnern und Vorgesetzten Betreuung und Weiterentwicklung der HR-IT-Systeme (HRIS), Swiss Salary, E-Recruiting Umantis, PEP, UKG etc. First und Second-Level-Support für Anwenderinnen und Anwender Erstellung von Prozessdokumentationen und Handbüchern
Studium in BWL, Controlling oder Wirtschaftsinformatik Erfahrung im HR-Controlling und HR-IT Sehr gute Excelkenntnisse und Daten-Analysekompetenz Kenntnisse in HR-Prozessen und in der Gesundheitsbranche sind von Vorteil Strukturierte, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen und zukunftsgerichteten Spital mit breitem Leistungsspektrum. Gemeinsam mit dem offenen und humorvollen HR-Team haben Sie die Möglichkeit, bei diversen Themen mitzuwirken und sich mit ihrer Erfahrung einzubringen.
Ihre Ansprechperson im HR: Daniela Burri Leitung Human Resources 056 675 11 80 daniela.burri@spital-muri.ch Spital Muri, 5630 Muri