Echte Institution in Freiburg Direktor in der Personalabteilung Echte Institution im Raum Freiburg und bedeutender Akteur in der Milchwirtschaft, Cremo zählt über 600 Mitarbeiter und hat drei Produktionsstandorte.
Heute engagiert sich das Unternehmen in einer tiefgreifenden Phase, überdenkt seine Managementstrategien und passt seine Kultur an, um den Herausforderungen von morgen zu begegnen.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die bereit ist, sich in einem anspruchsvollen und stimulierenden Umfeld zu engagieren als DIREKTOR IN DER PERSONALABTEILUNGIm Zentrum der kulturellen Veränderungen Ihre Aufgaben Als Mitglied des Geschäftsleitungsteams definieren und implementieren Sie die Personalstrategie des Unternehmens in Übereinstimmung mit den geschäftlichen Prioritäten, dem rechtlichen Rahmen und den Herausforderungen des Unternehmens.
Sie leiten die gesamte Personalabteilung und nutzen diese als Hebel für nachhaltige Leistung.
An der Spitze eines engagierten und dynamischen HR-Teams setzen Sie den Ausbau einer soliden und kohärenten Personalpolitik fort, um einen kontrollierten Rahmen zu schaffen, der es den Führungskräften ermöglicht, mit Vertrauen zu handeln.
Als Partner des Generaldirektors und des Managements beteiligen Sie sich an der Entwicklung und dem Umgang mit sensiblen oder komplexen Fragestellungen, indem Sie Lösungen anbieten.
Verantwortliche r für einen konstruktiven sozialen Dialog pflegen Sie eine Vertrauensbeziehung zu den Sozialpartnern und führen die Schlüssel zur Unterstützung der Unternehmensentwicklung.
Sie antizipieren den Bedarf an Kompetenzen, entwickeln den Nachwuchs und gewährleisten eine rigorose Verwaltung der Mitarbeiterzahlen, Kosten und Risiken im Personalbereich, in einem sich wandelnden Modell, das viele Veränderungen erfordert.
Ihr Profil Als anerkannte r Leader in mit Dynamik haben Sie den Wunsch, die Managementstrategien und die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Sie sind motiviert von einer anspruchsvollen Mission, die erfordert, das Bestehende zu hinterfragen, mit Komplexitäten zu jonglieren und konkrete sowie nachhaltige Veränderungen zu schaffen.
Sie kombinieren Vision und Nähe zum Geschehen vor Ort und sind in der Lage, hohe Anforderungen zu stellen.
Ihr Sinn für Ihre klare und kohärente Haltung sowie Ihr direkter Umgang ermöglichen es Ihnen, Vertrauen aufzubauen und die Mitarbeitenden zu unterstützen.
Französischkenntnisse sind unerlässlich, und Deutschkenntnisse stellen einen Vorteil in einem zweisprachigen Kontext dar.
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss und haben einschlägige Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich, idealerweise in einem industriellen Umfeld.
Sie beherrschen das Schweizer Arbeitsrecht und haben Erfahrung im sozialen Dialog.
Sie waren bereits in Zeiten des Wandels oder der Transformationen involviert, was Ihnen ermöglicht, die Widerstände, Spannungen und Schwierigkeiten, die mit solchen Kontexten verbunden sind, mit Klarheit zu verstehen.
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