Gestalte die Zukunft von Kästli mit! Wir suchen eine empathische Führungspersönlichkeit, die unser HR und unsere Organisation fit macht für die Zukunft. Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem obersten Kader zusammen, entwickelst eine zielgerichtete HR-Roadmap und setzt sie um.Darum KästliDu hast einen grossen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Entwicklung von Kästli zu prägenDank kurzen Entscheidungswegen durch die Nähe zur Geschäftsleitung kannst du deine Programme speditiv und effizient vorantreiben. Du bist direkt dem Vorsitzenden der Geschäftsleitung unterstellt und arbeitest eng mit ihm zusammenDu bist Teil eines erfolgreichen, nachhaltigen und innovativen Familienunternehmens, das Kreislaufwirtschaft lebtDu profitierst von der Erfolgsbeteiligung für sämtliche Mitarbeitenden und zudem von einer BVG-KaderlösungDu geniesst flexible Arbeitszeiten und hast auch die Möglichkeit für HomeofficeWeitere Benefits in der ÜbersichtDein GestaltungsspielraumDu entwickelst aus der Unternehmensstrategie eine HR-Roadmap und setzt sie zusammen mit deinem Team umDu führst Rekrutierung von Schlüsselpositionen durch und bist HR Business Partner für das oberste KaderDu initiierst und steuerst HR-Projekte: Personal- und Führungsentwicklung, BGM, sowie die Standardisierung und Digitalisierung von HR-ProzessenDu nimmst standardmässig an den GL-Sitzungen teil und bringst die HR-Initiativen wirkungsvoll einDu wirst unterstützt durch dein Team mit einer HR Business Partnerin sowie zwei Spezialistinnen in HR-Administration und PayrollDamit punktest duAbgeschlossene Weiterbildung im Bereich HR (z.B. MAS HRM, eidg. dipl. Leiter/in HR oder vergleichbar), von Vorteil mit Zusatzausbildungen in Change Management und/oder Projekt ManagementMehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem KMU, vorzugsweise in der Bau(nahen)brancheErfahrung in interdisziplinärem Arbeiten mit feinem Gespür für verschiedene Anspruchsgruppen und Begeisterungsfähigkeit für VeränderungenSehr gute konzeptionelle, strategische Fähigkeiten basierend auf einer analytischen und unternehmerischen DenkweiseAusgeprägte IT Affinität und hohes Interesse an digitalen EntwicklungenKlingt nach dir? Stell deine Fragen gern direkt Andrea oder Pascal – oder bewirb dich jetzt über unsere Website. Wir freuen uns auf dich.Deine AnsprechpersonenFür Auskunft zur organisatorischen Einbettung sowie der Strategie kannst du dich gerne telefonisch bei Pascal Remund, Vorsitzender Geschäftsleitung, Tel.: melden. Andrea Mayer, Leiterin HR a.i., erteilt dir gerne Auskunft bei fachlichen Fragen und zum Bewerbungsprozess. Tel.: jidcb7f1f3a jit1042a jiy25a