Ihre Aufgabe
* Sie verantworten alle HR-Prozesse in Ihrem Bereich – vom Eintritt bis zum Austritt
* Sie sorgen dafür, dass Richtlinien und Prozesse im Alltag gelebt werden
* Sie sichern eine verlässliche und professionelle Personaladministration (ohne Payroll)
* Sie sind Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Fragen
* Sie führen das Absenzmanagement und begleiten Mitarbeitende in Gesprächen
* Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung zusammen und bringen sich aktiv in Projekte ein, die unsere Zukunft prägen
Das bringen Sie mit
* Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HRM (HR-Fachausweis oder gleichwertig)
* Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im industriellen Umfeld
* Eine lösungsorientierte, durchsetzungsstarke und zugleich flexible Art
* Freude am Umgang mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Ebenen – mit viel Fingerspitzengefühl
* Sehr gute Kenntnisse in MS-Office und HR-IT-Systemen (Abacus ist ein Plus)
* Englischkenntnisse auf Niveau B2
#J-18808-Ljbffr