Als Head Portfoliomanagement Retail Non-Life verantwortest du die aktive Steuerung des Nichtleben-Privatkundengeschäfts der Allianz Suisse – datengetrieben, wirkungsorientiert und mit klarem Fokus auf Umsetzung. Dabei gehst du über reine Analysen hinaus, bringst Erkenntnisse präzise auf den Punkt und übersetzt sie in konkrete Maßnahmen, die du konsequent vorantreibst. Moderne Technologien, Automatisierung und AI setzt du gezielt ein, um schneller fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Steuerung kontinuierlich zu optimieren. Gleichzeitig behältst du den Überblick über Neugeschäft, Mixverschiebungen und Bestandsentwicklungen, um das Portfolio aktiv entlang der Ziele von Wachstum und Profitabilität zu steuern.
Das kannst du bewirken
Du treibst die Portfoliosteuerung aktiv voran: Entwickelst Methoden, Tools und Steuerungslogiken weiter und bringst sie pragmatisch in die Anwendung – mit klarem Fokus auf Automatisierung und Skalierbarkeit.
Du erkennst früh und handelst gezielt: Etablierst ein wirksames Monitoring, identifizierst Handlungsfelder frühzeitig und setzt gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern konkrete Maßnahmen um.
Du befähigst und entwickelst dein Team: Führst dein Team mit klarem Anspruch an Qualität und Wirkung und förderst eine Arbeitsweise, die analytische Tiefe mit pragmatischer Umsetzung verbindet – inklusive Einsatz moderner AI-Ansätze.
Du gestaltest Entscheidungen aktiv mit: Bringst deine Perspektive in zentrale Entscheidungen ein und sorgst dafür, dass Portfolioimplikationen frühzeitig berücksichtigt werden.
Du übersetzt Strategie in Wirkung: Trägst die Portfoliostrategie nicht nur mit, sondern setzt sie konsequent um und machst Fortschritt messbar.
Das bringst du mit
Abschluss (FH/Uni) in einer quantitativen Fachrichtung (z.B. Statistik, Data Science, Mathematik oder Physik)
Mehrjährige Erfahrung im Portfoliomanagement oder Aktuariat; Führungserfahrung von Vorteil
Starke analytische Fähigkeiten verbunden mit einem klaren Umsetzungsanspruch; sicher im Umgang mit Daten (z.B. R, SQL) und offen für moderne AI- und Automatisierungslösungen
Initiative, pragmatische Persönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, guter Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
Verhandlungssicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
Ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Individualität der Mitarbeitenden berücksichtigt
8 Wochen Vater‑ und 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
Option, 10 zusätzliche Ferientage pro Jahr zu kaufen
Weiterbildungen
Weitere Benefits (z. B. „Let’s care for tomorrow“)
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller ethnischen und kulturellen Hintergründe, Altersgruppen, Geschlechter, Nationalitäten, Religionen, sozialen Herkünften und Personen mit oder ohne Behinderung sowie unterschiedlicher sexueller Orientierung und anderer durch lokale Gesetze und Vorschriften geschützter Merkmale. Für Fragen oder Anliegen in Bezug auf Inklusion & Chancengleichheit steht dir Nani Nold unter nani.cristina.nold@allianz.ch gerne zur Verfügung. Bitte beachte, dass Nachrichten, die nicht mit dem Thema Inklusion & Chancengleichheit zu tun haben, nicht beantwortet oder weitergeleitet werden.
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