Du verantwortest die Softwareentwicklung in Rotkreuz ganzheitlich – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung.
Typische Aufgaben
* Gesamtverantwortung für die Softwareentwicklung am Standort Rotkreuz
* Führung, Coaching und Weiterentwicklung unserer Engineering Teams
* Definition und Umsetzung der technischen Strategie gemeinsam mit dem CTO und anderen Bereichen
* Sicherstellung von Qualität, Skalierbarkeit und Stabilität unserer Softwarelösungen
* Weiterentwicklung unserer Architektur, Entwicklungsprozesse und Standards
* Förderung moderner Engineering‑Praktiken (z. B. Clean Code, CI/CD, Automatisierung)
* Enge Zusammenarbeit mit Operations, Projektleitung und Kunden
* Verantwortung für Ressourcenplanung, Budget und Priorisierung
* Steuerung und Koordination von externen Partnern und Dienstleistern
* Kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, Plattformen und Entwicklungsprozesse
Wichtig ist vor allem deine Erfahrung in der Führung von Engineering Teams und dein Verständnis für moderne Softwareentwicklung.
Hilfreich sind zum Beispiel:
* Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle im Software Engineering
* Erfahrung im Umfeld von Managed IT, IT Services oder Cloud Plattformen
* Kenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban
* Erfahrung in der Skalierung von Teams und Systemen
* Fähigkeit, technische Themen verständlich zu kommunizieren
* Unternehmerisches Denken und Entscheidungsstärke
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wenn du nicht jeden Punkt erfüllst, aber eine klare Vision für moderne Softwareentwicklung mitbringst, freuen wir uns genauso über deine Bewerbung.
Agreements
* Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere technologische Ausrichtung
* Enge Zusammenarbeit mit dem CTO und dem Management
* Hybrides Arbeiten mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche
* Persönliche Weiterentwicklung durch Austausch auf Senior Level und spannende Projekte
* Unterstützung bei Weiterbildungen und fachlicher Entwicklung
* Kostenlose Getränke im Büro für deinen Energiehaushalt
* Regelmässige Team Events und gemeinsame Aktivitäten
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung
* Flexible Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Mutterschaft
* Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle, wenn die Rolle erlaubt
* Bis zu zwei Wochen Workation pro Jahr innerhalb Europas
* Eine Unternehmenskultur, in der Beruf, Familie und Privatleben vereinbar sind
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