Laborantin-e au Laboratoire Suisse d'Analyse du Dopage
Le Laboratoire suisse d'analyse du dopage (LAD) du Centre universitaire romand de médecine légale (CURML), est à la recherche d'un-e laborantin-e à un taux d'activité entre 80% et 100% pour un contrat de durée déterminée de 1 an.
Département DRM - Dpt de radiologie médicale Code emploi Laborantin-e - 347005Niveau Selon profilDate d'entrée souhaitée 01-06-2024Type de contrat CDDDate de fin de contrat 31-05-2025Catégorie professionnelle Médico-techniqueLieu LausanneTaux d'activité 80% - 100% Date de début de publication 10-04-2024 Date de fin de postulation 09-05-2024 Référence 10965-MT-211-2024 Documents
Cahier des charges
(PDF, 334.25kb)
Contexte
Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.
Situé sur les deux sites hospitalo-universitaires de Lausanne et de Genève, le CURML dispose d’un effectif d’environ 240 collaborateurs dont les activités s’exercent au sein de douze unités spécialisées des sciences forensiques.
Le LAD, unique laboratoire antidopage en Suisse, participe activement aux analyses ainsi qu'à l'expertise lors de nombreux événements sportifs d'envergure nationale et internationale.
Mission
Vous analysez les matrices biologiques pour la détection des produits dopants par des méthodes biologiques/biochimiques (p. ex. électrophorèse sur gel)
Vous effectuez la lecture des résultats analytiques des méthodes biologiques
Vous participez à la maintenance générale et à la gestion des stocks du matériel et des consommables du laboratoire.
Profil
Vous êtes titulaire d'un CFC de laborantin-e en biologie ou titre jugé équivalent
Vous maitrisez les outils informatiques de base
Vous attestez de bonnes connaissances en anglais
Vous êtes rigoureux et possédez une bonne capacité d'intégration, de communication et d'organisation.
Nous offrons
Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :
De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.
Contact et envoi de candidature
Contact pour informations sur la fonction : M. Raul Nicoli, Responsable opérationnel, au 079 556 21 13.
Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. Si pour des raisons techniques vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre unité Recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche au 021 / 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.
Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.
Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.